Lois sur l`emploi de la floride

En Octobre 2014, Le salaire horaire minimum pour les travailleurs de la Floride est 8,05 $ par heure, plus élevé que la norme nationale de 7,25 $. Florida ajuste son salaire minimum chaque année le 30 Septembre pour suivre l`inflation. Si un employeur omet de payer le salaire minimum, un employé peut déposer une plainte civile pour récupérer tous les salaires retenus illégalement. Dans un tel procès, le juge peut doubler le montant des arriérés de salaire pour un travailleur qui prouve avec succès que l`employeur volontairement violé la loi. la loi de Floride protège également les travailleurs contre les représailles pour le dépôt d`une plainte au sujet des salaires impayés ou d`aider un autre employeur à une réclamation.

En vertu de la loi de Floride, 10 heures de travail est considéré comme une journée complète pour toute personne embauchée pour effectuer un travail sur une base quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle. Cela signifie que si le travailleur et l`employeur se sont entendus sur un certain taux de rémunération par jour, l`employeur doit verser au travailleur les salaires supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 10 en une seule journée. Les travailleurs embauchés sur une base horaire sont protégées par la Fair Labor Standards Act, une loi fédérale qui exige que toute personne qui travaille plus de 40 heures dans une période de sept jours est en droit de gagner des heures supplémentaires égal à une fois et demi son salaire horaire normal pour toutes les heures travaillées sur 40 dans une semaine.

La plupart des travailleurs de la Floride sont considérés comme «à volonté» des employés, ce qui signifie que l`employeur peut les tirer avec ou sans motif et ne pas avoir à donner un préavis. Toutefois, en vertu du chapitre 760 des lois de la Floride, discrimination à l`embauche, le licenciement, la discipline ou les conditions de travail sur la base de la race, le sexe, la couleur, l`origine nationale, le handicap, le statut ou la religion conjugale d`un travailleur est illégal. Il est également contraire à la loi pour un employeur d`exercer des représailles contre un employé parce qu`elle a déposé une plainte auprès de la Commission de la Floride sur les relations humaines alléguant une discrimination en matière d`emploi.

Floride exige également les employeurs à fournir aux travailleurs des conditions de travail sûres et raisonnablement confortables. Par exemple, les employeurs de la Floride sont tenus de fournir des chaises pour l`utilisation des employés dans les magasins, quand ils ne sont pas engagés dans un travail actif qui les oblige à être sur leurs pieds. La Floride a également la loi des travailleurs de compensation qui oblige les employeurs à payer les frais médicaux et les prestations d`invalidité pour les travailleurs blessés dans des accidents pendant le travail. Tous les lieux de travail sont également tenus de se conformer aux normes énoncées dans la Loi sur la sécurité et la santé au travail de 1970, qui fixe les règles pour garder les lieux de travail exempt de risques connus pour la santé et la sécurité des employés.