Quelle est la loi fédérale pour les heures supplémentaires avec le temps de vacances?

La LSF oblige les employeurs à payer des heures supplémentaires au taux de rémunération de 1 1/2 fois l`employé régulier. Les heures normales sont les heures travaillées jusqu`à 40 pour les heures supplémentaires sont workweek- heures de travail qui dépassent 40 pour la semaine de travail. Le FLSA ne nécessite pas payer le double du temps (taux de salaire régulier deux fois par l`employé) pour les heures supplémentaires travaillées - il est une affaire entre l`employeur et l`employé. Certains employeurs choisissent de payer le double-temps pour les employés qui travaillent les jours fériés.

La loi fédérale ne nécessite pas les employeurs à donner aux employés le temps de vacances. De nombreux employeurs donnent payés des vacances comme une incitation à retenir les travailleurs de qualité. Ils comprennent aussi que les employés ont tendance à mieux quand donné un congé. En présence d`un contrat de gouvernement qui adhère aux politiques de la Loi sur la fonction contrat McNamara O`Hara ou Davis-Bacon et loi connexe, les conditions pour les avantages sociaux tels que les congés payés sont inclus dans le contrat.

L`employé doit travailler physiquement au moins 40 heures pour la semaine de travail pour se qualifier pour les heures supplémentaires. Par conséquent, si elle travaille 35 heures régulières et prend 6 heures de congé, l`employeur verse la totalité de 41 heures à son taux de salaire régulier. Mais si elle travaille un total de 44 heures entre le lundi et le jeudi de la semaine de travail et prend huit heures de congé le vendredi, l`employeur paie 40 heures que le temps régulier à son taux de salaire régulier, huit heures que le temps de vacances à son taux de salaire régulier, et quatre heures que les heures supplémentaires à son taux des heures supplémentaires.

La loi fédérale ne nécessite pas l`employeur de payer des heures supplémentaires pour les heures travaillées les samedis, dimanches, jours de repos régulières ou nuits, sauf si l`employé travaille au-delà des 40 heures pour la semaine sur ces jours. L`employeur paie des heures supplémentaires avec les heures normales de travail de l`employé sur le salaire régulier suivant.