Qu`est-ce qu`un exempté vs un employé non exempté?

Les employeurs ont la responsabilité de classer les rôles d`emploi comme étant soit exemptés ou non exemptés. Afin de classer un poste exempté, la description du poste doit tomber dans certaines catégories et satisfaire à des critères spécifiques déterminés par le ministère du Travail. En général, exécutif, administratif, les ventes et les postes de travail professionnels sont admissibles à l`exemption. Chaque poste de travail doit répondre à des exigences distinctes pour être considéré comme une position exemptée. Par exemple, un employé administratif doit être en mesure d`utiliser un jugement indépendant pour être considéré comme exempt, et une position professionnelle doit exiger des connaissances avancées dans un domaine spécifique.

Un employé nonexempt est un employé qui ne sont pas assujettis à la réglementation et de la protection en vertu de la LSF. Conformément à la LSF, les employeurs doivent payer au moins le salaire minimum pour les employés nonexempt. employés nonexempt sont également admissibles à un taux de rémunération des heures supplémentaires si elles fonctionnent à plus de 40 heures dans une semaine de travail. Le taux de rémunération des heures supplémentaires pour ces heures doit être égal à une fois au moins un an et demi le taux horaire normal.

Plutôt que d`être payé à l`heure, les employés exonérés sont payés les salaires par le biais d`un salaire régulier. Comme le terme l`indique, les employés exonérés sont exemptés de certains règlements de FLSA. Cela signifie que les employeurs ne doivent pas payer les heures supplémentaires aux employés exonérés. Peu importe si un employé exempté travaille 25 heures ou 65 heures, il reçoit toujours le même salaire pour la semaine de travail donné. Bien qu`ils soient exemptés du salaire minimum fédéral, les employés exonérés doivent gagner un salaire hebdomadaire minimum tel que déterminé par la LSF.

Au-delà de la réglementation fédérale, les Etats maintiennent des normes pour les employés exemptés et nonexempt. Les États ont la possibilité de fixer un salaire minimum spécifique de l`État pour les deux. De nombreux États exigent que les employeurs de payer les employés nonexempt rémunération des heures supplémentaires dans certaines situations. Par exemple, la Californie oblige les employeurs à payer des taux d`heures supplémentaires aux employés nonexempt qui travaillent plus de huit heures dans une journée de travail donné.