Qu`est-ce qu`un salarié exonéré?

salariés exonérés reçoivent le paiement sur une base de salaire et sont exemptés des exigences FLSA rémunération des heures supplémentaires, ce qui signifie que l`employeur ne paie pas pour les heures supplémentaires. Pour être admissible à l`exemption, un employé doit remplir les normes salariales de FLSA et tâches pour son poste. Exempt signifie que l`employé est exclu de la plupart des employés horaires Heures supplémentaires ne sont pas exonérés des heures supplémentaires, alors que la plupart des employés sont. Un employé qui reçoit le paiement sur une base de salaire, mais ne répond pas à des critères FLSA exemptés spécifiques à son occupation, est nonexempt et se qualifie pour les heures supplémentaires.

Un salarié exonéré doit passer des tests de fonctions à la fois le niveau de salaire et d`emploi FLSA pour se qualifier comme étant exemptées. Par exemple, les employés professionnels et exécutifs administratifs doivent recevoir au moins un salaire hebdomadaire de 455 $ et répondre tâches aux exigences de la loi pour leur poste.

Par exemple, pour bénéficier d`une exemption, principal devoir d`un employé exécutif doit être de gérer l`entreprise ou d`une division reconnue en son sein, superviser régulièrement le travail d`un minimum de deux ou plusieurs employés à temps plein et ayant le pouvoir d`embaucher et de mettre fin à d`autres employés . Si ce dernier ne relève pas de son champ de travail, il est toujours admissible à l`exemption si ses recommandations ou suggestions concernant l`emploi et le licenciement des employés, et ceux impliquant l`avancement ou la promotion, sont pris en considération importante.

Si nécessaire, l`employeur doit consulter le Hour Division des salaires et de l`aide à reconnaître un employé exempté.

Un salarié exonéré doit recevoir plein salaire chaque jour de paie, peu importe les heures ou les jours travaillés. Si elle ne fonctionne pas pour la semaine, l`employeur doit lui verser pour cette semaine. Un employeur ne peut pas déduire de salaire parce que la société fermée en raison du mauvais temps ou parce que l`employé a pris une journée partielle off. salariés exonérés reçoivent plein salaire, sauf si une déduction autorisée applique, comme la surexploitation des jours de prestations et de la suspension sans solde. Lorsque les déductions admissibles applicables, l`employeur leur fait par incréments d`une journée seulement.

Parce que les salariés ne sont pas payés en fonction des heures de travail, de nombreux employeurs ne les obligent pas à percer dans et hors d`une horloge de temps comme les employés horaires. Pourtant, un employeur peut faire cette demande, si elle est de préférence de l`entreprise. Le FLSA ne nécessite pas les employeurs à tenir un registre des heures de travail pour les salariés exemptés, mais il doit tenir des registres de la base sur laquelle ils sont payés.