Définition d`un employé exempté

Les employés qui gagnent moins que le minimum fixé par le gouvernement fédéral sont automatiquement couverts par la LSF. Au-dessus du minimum, ils sont exonérés s`ils sont payés un salaire - un montant garanti pour chaque semaine de travail - plutôt que payés en fonction du nombre d`heures qu`ils travaillent. Si vous réduisez le salaire d`un employé parce qu`elle a quitté tôt ou n`a pas terminé le travail de sa semaine, elle est pas exempt. Vous pouvez demander à un employé pour percer une horloge de temps ou travailler un horaire fixe sans affecter son statut d`exemption.

Si le salaire de l`employé répond aux tests de salaire, il doit encore passer le test de tâches avant de pouvoir l`exempter de la LSF. La loi ne couvre pas les employés dont les principales responsabilités incluent des fonctions exécutives telles que l`embauche, le licenciement, la supervision et la gestion d`autres employés. Les professionnels comme les médecins, les avocats, les enseignants, les écrivains et les ingénieurs sont exemptés. Administrateurs - employés qui prennent des décisions d`affaires importantes - ne sont pas couverts par FLSA. La loi identifie quelques emplois, comme les vendeurs à l`extérieur, qui sont exonérés quel que soit le test de salaire et fonctions.

Le texte de la LSF exclut expressément certains emplois de la couverture en vertu de la loi - par exemple, les travailleurs de cinéma et la plupart des travailleurs agricoles. Jobs tels que les travailleurs de chemin de fer, dont la rémunération et les heures sont régis par d`autres lois fédérales, entrent également en dehors des règles de FLSA. Les travailleurs exclus de la LSF peuvent être soumises aux lois de l`Etat sur la rémunération, les heures supplémentaires et les droits des travailleurs, cependant, alors assurez-vous de vérifier que les politiques de votre entreprise sont conformes aux exigences de l`Etat.

Déterminer quels employés sont exemptés peut nécessiter un regard détaillé sur les conditions d`emploi. Un employé dont le salaire est basé sur un salaire horaire peut encore être exonérée si le salaire de la semaine ne tombe pas parce qu`elle quitte tôt un jour. Un agent de changement qui est en charge pendant une heure tandis que le patron sort pour le déjeuner ne passe pas le test des fonctions si elle n`a pas d`autorité le reste du temps. La loi se penche sur les circonstances totales d`emplois plutôt que des situations occasionnelles.