Les droits des employés salariés dans missouri

Il est légal dans le Missouri et d`autres Etats de payer un travailleur un salaire en lieu et place d`un salaire horaire. L`employé doit recevoir ce salaire sur paydays réguliers, tout comme tous les autres travailleurs, et le montant de ce paiement ne peut fluctuer en fonction des heures travaillées ou la qualité du travail effectué. Si un employeur varie le paiement du salaire d`un employé en fonction des heures du travailleur, ce travailleur serait considéré comme un employé horaire et doit recevoir une compensation pour chaque heure travaillée au cours de la semaine donnée.

Tout simplement parce que l`employé gagne un salaire, ne signifie pas l`obligation de payer des heures supplémentaires n`existe plus. Missouri suit la LSF pour déterminer l`admissibilité pour les heures supplémentaires. En vertu de cette loi fédérale, un salarié doit passer un test de fonctions pour obtenir une exemption aux exigences de rémunération des heures supplémentaires. Cela signifie que l`employé doit exercer certaines responsabilités au travail, y compris la prise de décisions d`affaires pour une entreprise ou d`un service et en fonctionnement régulier des fonctions de surveillance. Si un salarié ne répond pas aux exigences de service en vertu de la LSF, elle doit recevoir une compensation des heures supplémentaires au taux de 150 pour cent sur la base de la rémunération horaire. Dans le cas d`un salaire, l`employeur détermine le salaire horaire en décomposant le salaire de l`employé au cours d`une semaine de travail de 40 heures.

Il n`y a pas d`exigences minimales ou maximales heures pour Missouri horaires ou salariées, selon le département du Missouri du travail et des relations industrielles. Un employeur peut exiger d`un employé de travailler autant d`heures ou en quelques heures comme il l`entend. Il est illégal pour un employeur de payer un employé un salaire comme un moyen de la main-d`œuvre recueillant moins cher pour les heures travaillées. Si hebdomadaires pauses salariales d`un employé nonexempt jusqu`à moins que le salaire minimum sur les heures hebdomadaires travaillées, l`employé doit recevoir une compensation appropriée pour compenser cette différence.

En vertu de la Fair Labor Standards Act, un employé exempté dans le Missouri et d`autres états gagne au moins 455 $ par semaine et 23.600 $ par an. L`employé doit également satisfaire au moins une clause de droits essai FLSA. Un employé exempté ne reçoit pas les heures supplémentaires. En outre, un employeur d`un travailleur exempté n`a pas à garder les feuilles de temps ou exiger de l`employé à l`horloge pour un changement. Le salaire d`un employé exempté peut dépasser son salaire hebdomadaire minimum, mais ne peut pas tomber en dessous. Si un employeur réduit le salaire d`un employé exempté cela peut changer son statut et lui faire un employé nonexempt.