Droits pour un salarié exonéré

La principale distinction entre les travailleurs horaires et salariés exonérés, selon le site de référence Fair Labor Standards Act FLSA.com, est que le salarié ne reçoit aucune rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, non prévues travaillées pendant une période de temps. Dans de nombreuses entreprises, les travailleurs reçoivent un salaire horaire prédéterminé pour les heures travaillées par 40 heures en une semaine, puis reçoivent un salaire plus élevé, parfois appelé «heures supplémentaires» pour les heures supplémentaires worked- salariés, en revanche, reçoivent un seul ensemble salaire indépendamment de tout temps supplémentaire servi. Selon FLSA.com, les salariés exemptés doivent travailler dans une position qui passe un certain nombre de tests pour devenir exemptés des heures supplémentaires paiement de ces essais comprennent le type de travail effectué et le montant de la rémunération annuelle.

Dans certaines organisations, les gestionnaires peuvent offrir un temps de salarié exonéré pendant des heures supplémentaires travaillées au lieu des heures supplémentaires. Selon Lee et Braziel, un cabinet d`avocats spécialisé dans les questions juridiques de rémunération, de nombreuses offres de temps compensatoire violent la Fair Labor Standards Act. Au lieu de cela, un employé qui reçoit une offre de temps de comp en échange d`heures supplémentaires travaillées peut avoir le droit de demander un examen du travail et recevoir une compensation financière au lieu de congés payés en dehors du bureau.

Selon la partie de la Fair Labor Standards Act qui régit la rémunération et le traitement des salariés exonérés des heures supplémentaires, les employeurs doivent payer un salaire minimum garanti pour exempter les employés pour chaque période au cours de laquelle les employés effectuent un travail. Selon les pratiques de l`entreprise, une organisation peut définir une période d`une journée, une semaine, un mois ou toute autre durée de temps. Si un employé travaille au cours de cette période, l`employeur doit indemniser le salarié pour la période complète indépendamment du fait que l`employé travaille toute la période ou seulement une partie. Dans une organisation qui définit une période de temps comme une semaine et fixe exonérés de rémunération des employés salariés à la semaine, par exemple, l`employeur doit verser au travailleur pendant une semaine entière, même si l`employé travaille seulement trois jours. De même, un employeur qui définit une période comme un jour doit payer un salarié exonéré pour une journée complète, même s`il ne fonctionne que quelques heures.

Bien que de nombreux employeurs offrent des allocations de jour malades généreux pour les employés exemptés, et certains offrent même des jours de maladie occasionnels qui ne nécessitent pas l`utilisation de jours de vacances disponibles, la Fair Labor Standards Act impose aucune obligation aux employeurs de faire de tels arrangements. Selon FLSA.com, un employeur peut exiger d`un salarié exempté d`utiliser des jours de vacances disponibles ou du temps libre jours payés quand il ne peut pas se présenter au travail en raison de la maladie, et certains employeurs peut retenir le paiement total.