Employés exonérés sont admissibles pour le temps de comp?

Un employeur ne peut mettre en œuvre une politique de temps de comp, mais doesn`t have to.

Si vous êtes considéré comme un employé exempté selon vos tâches et le salaire, votre admissibilité pour le temps de comp dépend entièrement de votre employeur. Bien que la Fair Labor Standards Act fédéral permet aux employeurs du secteur privé d`offrir aux employés exonérés du temps compensatoire en remplacement des heures supplémentaires, votre employeur n`a aucune obligation de vous indemniser pour les heures supplémentaires travaillées.

FLSA Comp Règles Temps




  • salaires et des heures supplémentaires des règles FLSA ne protègent pas les employés exonérés. Bien que votre employeur doit vous verser un salaire hebdomadaire garanti de 455 $ au moins sans déductions pour le temps d`arrêt, il n`y a aucune obligation de payer des heures supplémentaires travaillées. Section 541,604 de la LSF dit qu`un employeur peut offrir une rémunération des heures supplémentaires - y compris le temps de comp - d`exempter les employés, mais le choix est volontaire. Tant que votre employeur traite tout le monde équitablement, elle peut mettre en œuvre une politique de temps de comp ou choisir de ne pas offrir le temps de comp d`exempter les employés.
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