Qu`est-ce qu`un employé non classés?

En vertu d`un avis rendu par la Cour d`appel des Etats-Unis pour le sixième circuit, les employés non classifiés servir au plaisir de leurs employeurs et ne pas avoir des exigences de mérite ou de remise en forme. En outre, les employés non classifiés ont aucun droit à un emploi continu, sont généralement payés plus que les employés classifiés et ont aucun moyen de faire appel d`une décharge.

Sous FLSA, un employé exempté doit se qualifier comme étant exemptées de heures supplémentaires et le salaire minimum des lois mais des critères établis pour certains postes. FLSA classe employés exonérés comme ceux qui répondent à tous les critères applicables à leur position, en tant que cadre,, professionnel, personnel administratif de l`ordinateur, les ventes hors ou individus comme hautement rémunérés.

La même cour d`appel dicté qu`un employé classifié dans la fonction publique a la permanence et peut être évacué que pour un motif ou si son travail est aboli. En outre, le tribunal a affirmé que l`employé est classé initialement choisi parmi les listes d`admissibilité et il est nécessaire de démontrer l`aptitude à l`emploi par le biais d`un processus de sélection concurrentiel.

FLSA a établi que tous les travailleurs cols bleus, peu importe comment très bien payés, ne sont jamais exempts de lois régissant les heures supplémentaires. En outre, à moins que les cols blancs respectent tous les critères associés à une désignation de poste salarié, ils doivent être payés en heures supplémentaires ainsi.

Au moment de la publication, tous les employés couverts en vertu FLSA qui ne sont pas autrement exemptés doivent être payés un salaire minimum de 7,25 $ par heure. Une personne de moins de 20 ans peut recevoir un salaire d`au moins 4,25 $ par heure au cours de ses 90 premiers jours civils consécutifs de travail avec un employeur unique. Interdit aux employeurs de licencier un travailleur adulte de le remplacer par un jeune qui est versée en vertu de la norme de salaire minimum inférieur.

Si un employeur permet à un employé de travailler des heures supplémentaires, il doit payer les heures supplémentaires des employés, si elle n`a pas droit à l`exonération, pour toutes les heures, elle travaille plus de 40 dans une semaine de travail. Le taux des heures supplémentaires ne peut pas être inférieur à un et demi à temps son taux de salaire régulier. Aux fins FLSA, une semaine de travail est définie comme une période récurrente régulière de 168 heures ou sept périodes consécutives de 24 heures.