Les lois du travail sur les heures de travail

Selon la LSF (Loi sur les normes du travail fédéral) une semaine normale de travail est de 40 heures par semaine. Chaque fois travaillé plus de 40 heures est considéré comme des heures supplémentaires et sera compensé en tant que telle. Le FLSA ne met aucune restriction sur le nombre d`heures, une personne peut travailler dans une semaine à l`exception des mineurs de moins de 16. Dans de nombreux Etats, une journée de travail typique est de huit heures, mais cela peut varier d`un État à .

Le FLSA fixe le salaire minimum. Le 24 Juillet 2009, le salaire minimum fédéral est devenu 7,25 $ par heure. Ceci est le taux minimum qu`un employeur peut verser un travailleur pour les 40 premières heures de sa semaine de travail. Les heures supplémentaires est le montant régulier de salaire par heure, plus de la moitié de ce montant. Donc, si le salaire normal était de 10 $ par heure, des heures supplémentaires serait égale à 15 $ dollars par heure. Certains employeurs offrent temps et demi-salaire pour le travail de nuit, week-end ou vacances changements, mais le FLSA ne nécessite pas.

La LSF stipule que les employés doivent être payés pour le travail effectué, indépendamment de leur emplacement. Selon la loi, «les heures travaillées comprennent tout le temps au cours de laquelle l`employé est tenu ou autorisé à effectuer un travail pour un employeur, indépendamment du lieu où le travail est effectué, que ce soit dans les locaux de l`employeur, à un lieu de travail désigné, à la maison ou à un autre endroit. "