En vertu de la Fair Labor Standards Act (LSF), les employeurs sont tenus de payer les travailleurs horaire nonexempt pas moins que le salaire minimum fédéral pour les heures travaillées jusqu`à 40 dans la semaine de travail. En date du 24 Juillet 2009, le salaire minimum fédéral était de 7,25 $ par heure. En outre, l`employeur doit payer les heures travaillées au-dessus de 40 dans la semaine de travail au taux de une fois et demie son taux de rémunération horaire des heures supplémentaires de l`employé. les travailleurs horaires nonexempt sont ceux qui sont payés sur une base horaire et se qualifier pour les heures supplémentaires et le salaire minimum. L`employeur doit tenir compte de ces facteurs dans le calcul du taux de rémunération horaire.
Calculer le taux horaire régulier de paie. Ce taux est le taux horaire que vous avez accepté de payer l`employé pour les heures travaillées. Pour arriver à un salaire brut de l`employé, il faut multiplier les heures travaillées dans la période de paie par le taux de salaire régulier.
Par exemple, dire que l`employé gagne 9,25 $ l`heure et travaille 70 heures dans la période de paie toutes les deux semaines (deux semaines).
Calcul: 9,25 $ x 70 heures = $ 647,50 (salaire bimensuel brut).
déductions Soustraire, comme les impôts et les avantages pour la santé, du salaire brut pour arriver au salaire net.
Figure le taux de rémunération des heures supplémentaires. Par exemple, l`employé travaille 46 heures dans la période de paie hebdomadaire et gagne 9,25 $ l`heure. Payer 40 heures à son taux horaire régulier.
calcul des heures supplémentaires: 6 heures x 13,88 $ ($ 9,25 x 1,5) = $ 83.28 (heures supplémentaires rémunération brute).
Calculer jours de prestations au taux de rémunération horaire. Plus précisément, ce sont les congés payés, les vacances et les congés de maladie et les congés personnels payés au taux horaire de base de l`employé.
Conseils & Avertissements
- La LSF autorise les normes de salaire minimum pour les jeunes. La loi autorise les employeurs à payer les employés de moins de 20 un salaire minimum de 4,25 $ ou plus au cours des 90 premiers jours civils d`emploi. En outre, les étudiants à temps plein de formation professionnelle employés par l`enseignement supérieur agricole ou establishments- commerce de détail et les personnes dont la capacité bénéfice sont touchés par une déficience physique ou mentale peuvent être payés à des taux inférieurs au salaire minimum fédéral.
