Les lois du travail concernant double prolongation

La Loi sur les normes du travail équitable et fédéral exige que les employeurs de payer à temps et demi pour les heures supplémentaires, qui sont définis comme un excès de huit heures dans une journée de travail ou 40 heures dans une semaine de travail. Ainsi, les employeurs ne doivent pas payer le double du temps en vertu du droit fédéral. Toutefois, si la législation d`un Etat oblige les employeurs à payer le double pour les heures supplémentaires, les employeurs doivent suivre la loi de l`Etat plutôt que la loi fédérale.

Pour se qualifier pour les heures supplémentaires, l`horaire régulier de travailleurs ne doit pas comporter plus de huit heures par jour. Par exemple, si un employé travaille régulièrement quatre quarts de 10 heures au lieu de cinq quarts de 8 heures par semaine, cet employé n`a pas droit à des heures supplémentaires. Cependant, si un travailleur qui travaille normalement huit heures par jour reste pendant deux heures supplémentaires d`un jour, il a droit à des heures supplémentaires. Les travailleurs ont droit à des heures supplémentaires si elles travaillent plus de 40 heures par semaine, indépendamment de leur horaire de travail régulier.

Certains types de salariés sont exemptés des exigences supplémentaires. Ces employés reçoivent le même salaire, peu importe combien d`heures par jour ou par semaine, ils travaillent. Les employés qui travaillent dans une administration, de direction ou de capacité professionnelle sont exemptés des exigences supplémentaires par la loi fédérale et la plupart des lois de l`État. Les employés dans ces domaines doivent faire au moins 455 $ par semaine pour être admissible à l`exemption de paiement des heures supplémentaires.

La loi fédérale ne nécessite pas les employeurs à payer le double du temps, ou les heures supplémentaires, pour travailler sur les vacances ou les week-ends. Les employeurs peuvent payer des heures supplémentaires pour travailler sur les vacances ou le week-end si elles le souhaitent. Si la politique écrite de l`employeur déclare qu`elle paie des heures supplémentaires pour travailler sur certains jours fériés ou le week-end, l`employeur doit respecter cette politique, car il est considéré comme un contrat écrit avec l`employé. Les employeurs ne peuvent pas avoir des politiques de paiement des heures supplémentaires discriminatoires à l`égard des classes protégées de personnes.