Les lois du travail sur trop d`heures supplémentaires

La Fair Labor Standards Act, qui établit des normes nationales de l`emploi, comporte des dispositions spécifiques en ce qui concerne le paiement des heures supplémentaires. Les employeurs doivent payer des heures supplémentaires à la plupart des salariés horaires, à un taux de 1,5 fois leur salaire normal, pour tout le travail supérieure à 40 heures par semaine. Les employeurs doivent également des heures supplémentaires à la plupart des employés qui ne travaillent pas dans des emplois professionnels, administratifs ou exécutifs tels que définis par la réglementation fédérale. Mais la loi des heures supplémentaires impose aucune limite sur le nombre d`heures supplémentaires qu`un employeur peut exiger des employés qu`ils travaillent. D`un point de vue juridique, les employeurs peuvent planifier les employés pour les quarts de 24 heures chaque jour de la semaine aussi longtemps qu`ils paient le montant approprié pour toutes les heures supplémentaires.

l`autorité des employeurs pour planifier un employé pour un certain nombre d`heures supplémentaires va au-delà des quarts de travail réguliers. La Fair Labor Standards Act ne contient aucune interdiction de la marge de manœuvre des employeurs à obliger les employés à travailler le week-end et les jours fériés, par exemple. En outre, la loi ne prescrit pas un salaire majoré, comme la rémunération des heures supplémentaires ou payer le double du temps, pour les employés qui travaillent ces changements. L`employeur aurait à payer des heures supplémentaires dans ces situations que lorsque ces heures poussent nombre total d`heures d`un employé au-delà de 40 pour la semaine.

Au niveau de l`Etat, les lois peuvent obliger les employeurs à mettre de côté un jour par semaine comme un jour de repos. Bien que ces lois ne limitent pas le nombre d`heures employeurs peuvent obliger les employés à travailler sur d`autres jours, ils offrent un peu de répit à partir des heures supplémentaires excessives. Les Etats ayant des lois qui exigent des employés à recevoir au moins un jour de congé par semaine sont Rhode Island, Massachusetts, New York, le Maryland, l`Illinois, le Dakota du Nord et en Californie.

Les dispositions de la Fair Labor Standards Act dictent les employeurs de normalisation doivent mettre en œuvre au minimum. Les employeurs sont libres de mettre en place des politiques plus favorables, y compris en ce qui concerne les limites sur les heures supplémentaires. En outre, les conventions collectives pourraient imposer des limites sur les heures supplémentaires. Les termes et conditions de ces contrats sont obligatoires et peuvent indiquer, par exemple, que les employeurs peuvent planifier des employés pour pas plus de 10 heures supplémentaires par semaine. Dans certains cas, un contrat peut stipuler que les heures supplémentaires est volontaire.