L`employeur doit payer plus pour le quart de nuit?

La Fair Labor Standards Act, la législation nationale du travail et de l`emploi, ne nécessite pas les employeurs à payer des salaires plus élevés pour les employés qui travaillent des quarts de nuit. Le salaire peut être le même que pour les employés qui accomplissent un travail équivalent au cours de la journée. Les employeurs ont le droit de fixer les employés pour un certain nombre d`heures à tout moment de la journée.

Le Département américain du Travail, qui administre les dispositions de la LSF, stipule que la rémunération supplémentaire pour le travail de nuit est aux employeurs ou objet d`un accord entre les employeurs et les représentants des travailleurs. Le sujet de la rémunération de la prime pour les quarts de nuit est un sujet potentiel dans la négociation collective pour les employés qui sont membres de syndicats. Les employeurs doivent respecter les termes de ces accords et peuvent modifier les termes que par des négociations, pas unilatéralement.

Les employeurs doivent les salaires supplémentaires à la plupart des employés qui travaillent des quarts de nuit si leur travail est considéré comme des heures supplémentaires, conformément aux dispositions de FLSA. Cette règle est également valable pour la plupart des employés qui travaillent des heures de jour. Travail au-delà de 40 heures par semaine constitue des heures supplémentaires, pour lesquels une compensation doit être d`au moins 1,5 fois le salaire horaire d`un employé. Si l`employeur choisit de payer des salaires plus élevés pour les employés qui travaillent de nuit, et les employés travaillent des heures supplémentaires, l`employeur leur devoir 1,5 fois le salaire de nuit.

Le manque d`exigences en matière de salaires plus élevés pour des quarts de travail de nuit étend également à travailler pendant les autres "Temps libre." Les employeurs ne doivent pas la prime salariale aux employés qui travaillent le week-end ou les jours fériés, soit, à moins que ces heures répondent à la définition standard des heures supplémentaires. Les employeurs peuvent demander à un employé de travailler un quart de nuit la veille de Noël ou de Noël, par exemple, payer seulement le salaire normal de l`employé. Les seuls mandats de la LSF en matière de rémunération sont à payer au moins le salaire minimum et les heures supplémentaires lorsqu`elle applique.