Connecticut lois du travail pour les salariés

les lois du travail du Connecticut exigent que les employeurs de classer avec précision les salariés comme exemptés ou nonexempt. les salariés exemptés sont responsables des fonctions telles que l`embauche et se terminant les travailleurs, et la création de politiques de l`organisation du spectacle. Ils prennent également des décisions qui influent sur les ventes et les revenus d`une organisation. Exemples d`emplois salariés exemptés sont les PDG, directeurs financiers, directeurs généraux et directeurs des ressources humaines. salariés nonexempt effectuent un travail que cela ne nécessite pas de décision cohérente de décision indépendante. Exemples d`emplois salariés nonexempt sont comptables, des secrétaires et des télévendeurs.

En Avril 2011, le salaire minimum pour les salariés nonexempt dans le Connecticut est de 8,25 $ l`heure ou 330 $ par semaine. Le salaire minimum pour les salariés exemptés dans le Connecticut est de 455 $ par semaine, conformément à la réglementation Fair Labor Standards Act.

Connecticut oblige les employeurs à payer les employés salariés nonexempt heures supplémentaires égal à 1 1/2 fois leur salaire horaire standard après les employés travaillent plus de 40 heures au cours d`une semaine. Les employeurs ne doivent pas payer les employés des heures supplémentaires sur la base du nombre d`heures de travail chaque jour. Les heures supplémentaires pour les salariés nonexempt est calculé en prenant les salaires hebdomadaires standards des employés et en les divisant par le nombre d`heures que l`employé travaille normalement pendant la semaine. Par exemple, les employés qui gagnent 1500 $ en salaires hebdomadaires brutes standard et qui travaillent 40 heures par semaine ont un salaire horaire standard de 37,50 $. des heures supplémentaires le taux horaire de ces employés est de 56,25 $. Lorsque ces employés travaillent nonexempt plus de 40 heures au cours d`une semaine, leurs employeurs doivent leur payer un taux horaire de 56,25 $ pour tout le temps qu`ils travaillent plus de 40 heures.

Les employeurs sont autorisés à déduire fédéraux, d`État et les impôts locaux de chèques de paie des employés salariés. Ils peuvent également retenir les cotisations syndicales, les primes d`assurance-maladie et les avances de chèque de paie des employés du salaire brut. Cependant, pour faire des déductions autres que les taxes autorisées fédérales, étatiques et locales des chèques de paie des employés, les employeurs doivent recevoir l`approbation des employés d`abord.

Il est de la responsabilité de l`employeur de tenir des registres sur les employés. Obligatoire dans les registres sont les noms des employés, l`adresse du domicile, la profession, les heures travaillées chaque jour et de la semaine et les tarifs standards et les heures supplémentaires de rémunération. Déductions les employeurs prennent de chèques de paie des employés et le montant total des salaires bruts et nets employés gagnent aussi doivent être dans les dossiers.