Sud caroline lois du travail pour les salariés

Le salaire minimum pour les employés non exemptés en Caroline du Sud est le même que le taux de salaire minimum fédéral, qui est de 7,25 $ l`heure à compter du Avril 2011. Bien que les travailleurs salariés non exemptés reçoivent généralement un salaire hebdomadaire, bi-hebdomadaire ou mensuel standard, le montant total des salaires qu`ils gagnent pendant une période de paie doit être égale à au moins 7,25 $ l`heure. Par exemple, les employés salariés non exemptés qui travaillent 40 heures par semaine doivent recevoir au moins 290 $ par semaine. En outre, les salariés exemptés doivent recevoir au moins 455 $ par semaine à partir de Avril 2011 selon les normes de Fair Labor Act (FLSA) lois.

Seuls les employés salariés non exemptés sont tenus de recevoir paiement des heures supplémentaires en Caroline du Sud. Le taux de rémunération des heures supplémentaires dans l`état est égal au salaire horaire standard de une fois et demi employés. Les employés doivent recevoir la rémunération des heures supplémentaires après qu`ils travaillent plus de 40 heures au cours d`une semaine. Pour calculer les employés salariés non exemptés de salaires horaires standards, les employeurs doivent diviser les employés de salaires hebdomadaires par le nombre d`heures que les employés travaillent pendant une semaine. Par conséquent, les employés salariés non exemptés qui gagnent un salaire hebdomadaire standard de 1500 $ et qui travaillent 40 heures par semaine aura un salaire horaire normal de 37,5 $ l`heure. Lorsque ces employés non exemptés travaillent plus de 40 heures au cours d`une semaine, ils sont payés à un taux horaire égal à 56,25 $. salariés exonérés ne sont pas tenus de recevoir des heures supplémentaires. Types de salariés exonérés sont des cadres, professionnels de l`administration et les vendeurs à l`extérieur qui gagnent des commissions.

Avant les employés salariés sont classés comme étant exemptées de rémunération des heures supplémentaires, ils doivent répondre à certains critères. Par exemple, ils doivent effectuer un travail qui requiert des connaissances avancées dans un domaine de la science ou de l`apprentissage. Leurs emplois doivent aussi les obliger à faire des jugements indépendants qui influent sur les politiques, les produits, les services et les revenus d`une organisation. En outre, les employés qui gagnent un salaire annuel égal à ou au-dessus de 100.000 $ sont exemptés de recevoir des heures supplémentaires si elles effectuent une ou plusieurs fonctions en tant que professionnel administratif exécutif.

Après les employés salariés sont terminés ou démissionner de leur emploi, ils doivent recevoir les salaires qui leur sont dues, comme les salaires standard et des heures supplémentaires et des congés payés. Les employeurs doivent payer les employés dans les 48 heures à 30 jours de leur dernière date de travail. Les primes et les commissions sont payées aux dates indiquées dans la rémunération de l`entreprise et les politiques d`avantages sociaux.

Les employés peuvent poursuivre les employeurs qui enfreignent les lois du travail de la Caroline du Sud pour les salariés. Si les employeurs perdent les procès, ils peuvent recevoir un ordre de payer les employés jusqu`à trois fois le montant des arriérés de salaire des employés sont dus. Les employeurs non conformes sont également responsables de payer les honoraires de l`avocat des employés. Les employés ont jusqu`à trois ans pour déposer des plaintes auprès du ministère du Travail, de licences et le règlement citant Caroline du Sud que leurs employeurs retenus les salaires qu`ils étaient dus.