Définition de l`employé non exonéré

Les employés non exemptés sont ainsi nommés parce qu`ils ne sont pas exemptés de lois FLSA. Les employés non exemptés sont payés par heure et profiter de rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine au minimum d`un et demi fois leur salaire horaire normal. Certains états et les entreprises peuvent avoir des variations FLSA admissibles comme le salaire minimum a augmenté, diminué à plein temps la semaine de travail heures désignations et politiques supplémentaires plus généreuses, mais doivent au moins respecter les minimums fixés par la loi.

employés exemptés sont ceux qui sont exemptés de lois FLSA supplémentaires, mais doivent répondre à FLSA critères de classification: les employés exonérés doivent être payés sur une base de salaire de moins 23600 $ par année, les travaux dans les types d`emploi FLSA définies et ne reçoivent généralement pas les heures supplémentaires. Ces emplois sont généralement dans les ventes, l`administration, la gestion, de surveillance, de direction et d`autres postes tels que définis par la LSF. La décision de classer un employé comme étant exemptées est en grande partie à la compagnie de location aussi longtemps que les lignes directrices FLSA sont suivies.

Avantages de l`emploi non exemptés varient en fonction du travail et de l`industrie, en particulier lorsque les heures supplémentaires pour les employés à temps plein est abondante. Dans le secteur manufacturier, de service et d`autres industries où les heures supplémentaires régulières, saisonnier ou périodique est la norme, les employés peuvent ajouter sensiblement à leur salaire. Les employés non exemptés bénéficient également en ayant la FLSA sur leurs côtés dans le cas où leur employeur ne joue pas - ou payer - par les règles.

heures supplémentaires régulières ou périodiques pour tout employé non exonéré ne sont pas garanties, ni mandatés par la LSF ou toute autre loi, sauf peut-être dans certains cas impliquant des contrats syndicaux. Dans les temps de la compagnie des ralentissements, les travailleurs qui sont habitués à régulière rémunération des heures supplémentaires peuvent parfois éprouver des difficultés financières.