Lois sur les heures supplémentaires en virginie

Bien que certains États ont adopté des lois qui rendent obligatoire la prime salariale pour les employés qui travaillent des heures supplémentaires, la Virginie n`a pas une telle loi. En l`absence d`une loi de l`État, les employeurs en Virginie et ailleurs sont liés par les règlements de la Fair Labor Standards Act fédérale (LSF).

La Fair Labor Standards Act exige rémunération des heures supplémentaires pour la plupart des employés en Virginie et tout autre Etat si elles travaillent plus de 40 heures dans une semaine. Leur taux de rémunération des heures supplémentaires doit être fois au moins un an et demie le salaire normal. Si vous pensez que vous devriez recevoir des heures supplémentaires et ne sont pas rémunérés en conséquence, vous pouvez déposer une réclamation auprès de la Wage and Hour Division du Département du Travail des États-Unis.

La réglementation des heures supplémentaires de la FLSA ne couvre pas tous les employés de la Virginie. Le règlement exclut expressément certains travailleurs, comme les employés de cinéma et de nombreux travailleurs agricoles. Si une autre loi fédérale du travail régit le travail, comme dans le cas des travailleurs de chemin de fer ou les chauffeurs de camion, les règles des heures supplémentaires de la LSF ne sont pas applicables.

Même si les heures supplémentaires statut FLSA couvre votre travail, vous ne pouvez pas être garanti légalement le droit à des heures supplémentaires. Les travailleurs de la Virginie et ailleurs sont exemptés des règles supplémentaires si elles répondent à trois conditions: 1) Ils gagnent au moins 455 $ par semaine (23,660 $ par année) - 2) Ils reçoivent un salaire sur une base de salaire plutôt que par l`heure- et 3) Leur tâches entrent dans la catégorie de l`exécutif, professionnel ou administratif. Si vous remplissez toutes ces conditions, votre employeur ne doit pas vous payer les heures supplémentaires, peu importe combien d`heures vous travaillez dans une semaine.

Les petites entreprises en Virginie et ailleurs ne doivent pas donner aux employés paient des heures supplémentaires, même si leurs employés sont nonexempt selon les lignes directrices FLSA. La loi fédérale ne couvre pas les entreprises de moins de 500 000 $ en revenus annuels à moins que ces entreprises sont des hôpitaux ou d`autres établissements de soins de santé, les écoles et les organismes gouvernementaux.