Comment fonctionne un salaire?

Un salaire est une forme de paiement par un employeur pour le produit du travail réel de l`employé, au lieu d`heures simples sur l`horloge. Comptables, gérants et analystes supérieurs sont généralement payés sur salary- ils obtiennent le même chèque de paie si elles travaillent 40 ou 60 heures par semaine, mais leur performance est mesurée contre la qualité de leur travail, et non contre le temps qu`il a fallu pour compléter .

Cependant, certains employeurs, en particulier les petites entreprises, peuvent payer "horaire" employés sur une base de salaire simplement pour alléger le fardeau de la gestion d`une horloge.

La Fair Labor Standards Act décrit les grands règlements fédéraux sur les types d`emplois devraient être rémunérés pour le temps - y compris les heures supplémentaires et le salaire minimum - et qui devrait être indemnisé pour le produit du travail. Par défaut, les employés sont payés pour le temps, mais une catégorie d`employés qui sont généralement payés par le salaire sont considérés comme "exempter" d`heures supplémentaires et des salaires rapports aux normes de FLSA. Le ministère des salaires de travail et Hour Division gère le processus d`exemption.

Sous FLSA, certains emplois sont exemptés pour des heures supplémentaires, le salaire minimum, le travail des enfants ou une combinaison des trois. positions exonérées courantes comprennent les travailleurs agricoles, les travailleurs de loisirs saisonniers, les gestionnaires, en dehors des agents de vente et des agents de vente commandées. Positions comme employés des compagnies aériennes sont exemptés des heures supplémentaires, mais pas exempt de salaire minimum, mais les travailleurs handicapés sont exemptés du salaire minimum, mais pas des heures supplémentaires. Le département du Travail des Etats-Unis maintient des listes détaillées des types d`emplois qui ont des exemptions.

Une personne peut tirer un salaire et ne pas être exemptés en vertu de FLSA- par exemple, un secrétaire pourrait gagner un salaire de base. Toutefois, les travailleurs doivent être payés nonexempt heures supplémentaires et un salaire minimum, de sorte que ces postes sont souvent employés comme travailleurs horaires qui poinçonnent une horloge temps. De même, une personne peut être exonérée et ont encore pour enregistrer le temps, si l`employeur le demande.

En général, cependant, les employés exonérés tirent généralement un salaire, tandis que les employés nonexempt tirent un salaire horaire.