Qu`est-ce que le salaire salaire signifie?

Le salaire de base de l`employé est la rémunération fixe reçue par ce travailleur pour remplir les rôles liés à son travail. Le salaire de base d`un travailleur est généralement exprimée en termes de ce que le travailleur peut gagner en un an, ce qu`il gagne en une heure ou ce qui est gagné au cours de l`emploi, pour des postes temporaires.

Si les employés signent des contrats pour un salaire annuel de 50.000 $, c`est ce qu`ils vont gagner au cours de l`année. Un travailleur qui a signé pour un salaire horaire peut trouver un calcul approximatif de leur salaire annuel en multipliant le salaire horaire par huit pour trouver le salaire d`une journée. le salaire d`un jour est multiplié par cinq pour trouver le salaire hebdomadaire, et est multiplié par 52 pour trouver le salaire annuel brut.

En vertu de la Fair Labor Standards Act, ou FLSA, la plupart des employés qui travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail doivent être payés pour ce temps supplémentaire à un taux de rémunération des heures supplémentaires supérieur. Le taux des heures supplémentaires, sauf indication contraire dans le contrat d`un travailleur, est une fois et demie le montant horaire du travailleur fait habituellement. règlements FLSA couvrent tout travailleur employé par une entreprise qui produit plus de 500 000 $ en revenus annuels ou tout employé qui produit des biens en vente, quels que soient les revenus de l`entreprise. Bien que le ministère du Travail des Etats-Unis tient une liste des travailleurs exemptés de rémunération des heures supplémentaires, la plupart des travailleurs salariés, que ce soit contracté horaire ou annuelle, doivent être rémunérés pour le travail supplémentaire.

Les employeurs sont tenus d`avoir une politique de congés de maladie qui prévoit un certain nombre de jours de maladie un employé peut décoller et être payé pour. En règle générale, cela est environ cinq jours. Les employeurs ne peuvent retenir le salaire pour le travail manqué si l`employé a épuisé leurs congés de maladie payés pour l`année ou si l`employé n`a pas éclipsé la période d`emploi de 90 jours nécessaire à la politique de rémunération malades prennent effet. Toutefois, si la société arrête le lieu de travail de son propre gré, il est tenu de payer les salariés pour le temps qu`ils ne peuvent pas travailler.

postes à temps partiel pourraient avoir une compensation proportionnelle, ce qui signifie que le travailleur à temps partiel gagne un montant proportionnel à la somme qu`il gagnerait à travailler à temps plein. Les employés à temps partiel pourraient également gagner pro rata Avantages-exemple, si la politique de rémunération malade offre cinq jours de maladie payés aux employés, un employé à temps partiel pourrait recevoir deux ou trois par an. les salaires des employés à temps partiel sont généralement exprimés en un salaire horaire, mais les employeurs sont en mesure d`offrir des contrats qui précisent le salaire au pro rata comme un salaire annuel.