La différence entre les salaires horaires et salaires

Les employés horaires, aussi appelés employés nonexempt, sont payés pour chaque heure de travail pour l`entreprise. En tant qu`employés nonexempt, ils sont protégés par la réglementation des heures supplémentaires dans le Fair Labor Standards Act. Cette loi fédérale exige que les employeurs paient les employés un taux d`une fois et demie les heures supplémentaires leur taux de rémunération normal pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.

Les employeurs doivent également respecter le niveau de l`État des heures supplémentaires et de briser les règlements pour les employés nonexempt. Ces règlements varient sur une base État par État et sont souvent plus strictes que les règles fédérales. Par exemple, la Californie oblige les employeurs à fournir des pauses et la rémunération de repos rémunéré et non rémunéré pour les heures supplémentaires après huit heures par jour, en plus de 40 heures par semaine.

Les salariés sont exemptés de la réglementation des heures supplémentaires et de rupture. Plutôt que d`être payé à l`heure, les salariés sont payés au même taux de base indépendamment de combien ils travaillent. Cela signifie un salarié pourrait travailler 30 heures une semaine et 50 heures la semaine prochaine et recevoir le même salaire.

Seuls certains employés peuvent être considérés comme salariés et exonérées. Pour être exempté, l`employé doit normalement gérer le travail non manuel qui implique la prise de décision indépendante. Il doit aussi être un professionnel comme un avocat, comptable, médecin, professeur, acteur ou génie un travailleur administratif, un vendeur ou un dirigeant. Enfin, son salaire doit être supérieur au salaire minimum fixé par le Fair Labor Standards Act, qui est de 455 $ par semaine à compter de la publication.

Les salariés sont payés au même taux de base chaque mois, il est donc plus facile pour les employeurs de la masse salariale du budget. La désignation salarié peut également être bénéfique pour l`employeur dans les entreprises saisonnières parce que la société peut éviter de payer les heures supplémentaires pendant les périodes occupées. En outre, les employeurs ne doivent pas suivre les heures de professionnels salariés ou vous soucier de la conformité aux règlements de rupture. Toutefois, étant donné que les règlements exigent un taux de salaire plus élevé pour les travailleurs salariés, la désignation horaire peut faire plus de sens si un employé ne jamais besoin de travailler plus de 40 heures par semaine.

La Loi sur les soins abordables exige que la plupart des employeurs offrent une couverture d`assurance maladie pour les employés à temps plein. L`IRS considère comme un employé à temps plein pour être celui qui travaille au moins 30 heures par semaine. Les employés horaires et salariés sont à temps plein si elles travaillent plus de 30 heures par semaine, quelle que soit la désignation. Cependant, l`employeur n`a pas à offrir des avantages à temps partiel, les employés horaires. Un employeur peut être en mesure de prouver qu`un salarié travaille moins de 30 heures par semaine, mais il devra suivre les heures exactes sur l`année pour dire à coup sûr.