Texas droits des employés salariés

Les employeurs doivent encore payer des heures supplémentaires si la plupart des employés travaillent plus de 40 heures dans une semaine. Calculer le taux horaire de l`employé en divisant le salaire hebdomadaire total par le nombre d`heures de travaux d`un employé à temps plein. Dans la plupart des cas, c`est de 40 heures par semaine, mais si une entreprise définit à plein temps comme 36 ou 37 heures, l`employeur devrait diviser par ce nombre. Par exemple, si un employé fait 400 $ par semaine, elle fait 10 $ par heure en utilisant la semaine standard de 40 heures. Multipliez le salaire hebdomadaire de l`employé par 1,5 pour déterminer le montant à lui verser pour chaque heure supplémentaire. Si vos employés ne sont payés une fois par mois, diviser salaire total de l`employé par le nombre de semaines au cours du mois afin de déterminer son salaire hebdomadaire avant de diviser par le nombre d`heures par semaine.

En 2011, les salariés sont exemptés de lois supplémentaires si elles font plus de 455 $ par semaine et le travail dans une capacité administrative, professionnelle ou exécutif. La plupart des PDG ou les gestionnaires sont donc exemptés des lois supplémentaires, comme les enseignants, les médecins et les avocats. Ces employés reçoivent un montant forfaitaire chaque semaine ou chaque mois, quel que soit le nombre d`heures de travail au cours de la semaine.

Si un salarié travaille des heures irrégulières - qui est, il travaille plus d`heures quelques semaines que d`autres, en fonction de besoins de l`entreprise pour cette semaine, il est toujours admissible à des heures supplémentaires s`il travaille plus de 40 heures en une semaine. Le salarié doit être payé le même montant chaque semaine quel que soit le nombre réel d`heures jusqu`à 40 qu`il travaille. L`employeur détermine le taux régulier de l`employé en divisant son salaire hebdomadaire de 40. Sur toutes les semaines que l`employé travaille plus de 40 heures, l`employeur paie des heures supplémentaires en fonction du taux régulier de l`employé.

Si vous travaillez plus de 40 heures dans une semaine, ne supposez pas que vous n`êtes pas autorisé à des heures supplémentaires juste parce que vous dessinez un salaire plutôt qu`un salaire horaire. Si vous ne faites pas plus de 455 $ par semaine, demandez à votre employeur pour les heures supplémentaires. Si votre employeur refuse de payer des heures supplémentaires parce que vous dessinez un salaire, contacter un avocat qui se spécialise dans les questions d`emploi afin de déterminer si vous avez une plainte viable contre votre employeur.