Avantages et inconvénients de la rémunération en fonction du temps

Un employé qui gagne son revenu sur une base en fonction du temps sera payé pour le travail qu`elle met en. Cela signifie que si l`employé est tenu de travailler des heures supplémentaires ou sur son jour de congé, elle sera payée pour son travail supplémentaire. Si vous travaillez sur un salaire, un employé est pas payée pour les heures ou jours supplémentaires travaillées. employés basés sur le temps sont plus susceptibles de se sentir apprécié pour leur travail acharné de la rémunération supplémentaire, surtout quand ils sont tenus de travailler des heures supplémentaires, alors qu`un salarié n`a pas compensé pour la mise en heures supplémentaires.

Un employé de la rémunération en fonction du temps est payé par heure et a un certain nombre d`heures par semaine qu`il travaille. Cela peut créer de la flexibilité pour un employeur qui doit jongler autour de plusieurs employés et les horaires. Tant que les employés basés sur le temps de répondre à leurs exigences horaires pour la semaine, leurs horaires peuvent généralement être mis en rotation ou ajustés.

Un salaire basé sur le temps exige que l`employé de travailler un certain nombre d`heures par semaine afin de gagner son revenu mensuel. Par conséquent, si l`entreprise a besoin de réduire les heures d`un employé, elle ne sera pas gagner le revenu qu`elle voulait pour le mois. Cela peut conduire à un employé se sentir moins en sécurité dans son emploi et la situation financière.

Un employeur a besoin d`utiliser les moyens les plus rentables pour administrer la paie et de garder l`entreprise de déménagement. salaire basé sur le temps peut être plus coûteux dans le processus pour déterminer le salaire d`un employé chaque période de paie. Par exemple, un employé en fonction du temps peut horloge et travailler 38,6 heures pendant une semaine. Un spécialiste de la paie ou le propriétaire devra alors calculer ses gains horaires, calculer et déduire les impôts, et puis venir à un montant de salaire. Même avec les systèmes de paie automatisés, il faut du temps pour entrer dans le nombre d`heures et de les vérifier, alors qu`un salarié a le même salaire chaque période de paie, quel que soit le nombre d`heures elle travaille.