Un calendrier de paie bi-hebdomadaire permet aux employés de recevoir une compensation toutes les deux semaines. les départements des ressources humaines ont souvent besoin de calculer le nombre total de bihebdomadaires heures de paie dans une période de paie. Normalement, les entreprises ont un temps de latence entre les dates de paie heures accumulent et la date à laquelle les heures de paie effectivement payés.
Déterminer la période de paie pour la date de la paie. Par exemple, si un salaire tombe sur le 20 du mois, la période de paie pourrait effectivement couvrir les heures de travail entre le premier et le 13 du mois.
Déterminer toutes les heures travaillées pour les employés horaires au cours de la période de paie. Utilisez les heures travaillées pour chaque employé horaire, car un employé horaire peut travailler selon un horaire à temps partiel. Par exemple, supposons que les employés horaires ont travaillé un total de 5000 heures au cours de la période de paie.
Déterminer toutes les heures travaillées pour les salariés au cours de la période de paie. Vous calculerez 80 heures travaillées pour chaque salarié. Multipliez 80 fois le nombre d`employés salariés. Par exemple, supposons que la société dispose de 20 salariés, puis 80 x 20 = 1.600.
Ajouter les heures horaires et salariés. Poursuivant le même exemple, 5000 + 1600 = 6600. Ce chiffre représente les heures de paie bi-hebdomadaire pour l`entreprise.
