Les employés horaires reçoivent un salaire en fonction de leur taux de rémunération horaire et le nombre d`heures travaillées au cours de la période de paie. En tant qu`employeur, vous avez probablement besoin de vos employés horaires à remplir une feuille de temps hebdomadaire ou perforer une horloge. Si vous n`utilisez un système de chronométrage informatisé, vous devez déterminer le temps de l`employé manuellement. calculs de paie sont sous la forme de nombres décimaux plutôt que des fractions. Appliquer la bonne formule pour convertir 3/4 d`heure pour assurer un salaire précis.
Suivez le principe d`arrondi pour déterminer le temps des employés, ce qui vous oblige à arrondir minutes et jusqu`à un quart d`heure le plus proche. Par exemple, rond 07h12 jusqu`à 07h15 et 16h04 jusqu`à 16 heures
Convertir fraction quart d`heure de quart-0,25.
Ajouter .25 trois fois pour parvenir à la conversion pour 3/4 d`heure, ce qui est 0,75. Par exemple, si la carte de temps de l`employé montre un total de 8 3/4 heures travaillées à la fois lundi et mardi, ajouter 8,25 8,25 en plus pour un salaire total de 16.50 heures.
Conseils Avertissements
- Les conversions de fractions les plus fréquentes dans la masse salariale sont 1/4-0,25, à .50 et 1/2 3/4-0,75.
