Un employé nonexempt est pas exclu des exigences rémunération des heures supplémentaires fédérales ou étatiques. Selon la loi fédérale, vous êtes censé payer des heures supplémentaires aux travailleurs nonexempt qui travaillent plus de 40 heures pour la semaine. En règle générale, un employeur paie des heures supplémentaires au taux de rémunération de 1,5 fois l`employé régulier. Si un employé travaille plusieurs emplois à différents taux de rémunération avec le même employeur, pour déterminer le taux des heures supplémentaires, l`employeur doit d`abord déterminer la moyenne pondérée des taux de rémunération réguliers.
Ajouter le total des gains de l`employé de tous les emplois ont travaillé pendant la semaine. Par exemple, elle travaille 22 heures sur un emploi à 11 $ par heure et 22 heures sur un autre emploi à 12 $ par heure.
Premier emploi: 11 22 x $ = 242 $
Deuxième travail: 22 12 x $ = 264 $
264 242 Total des gains pour la semaine = $ + $ = 506 $
Divisez les gains totaux par le nombre d`heures de travail au total pour la semaine.
Calcul: $ 506/44 heures = 11,50 $ - taux moyen pondéré de rémunération.
Multipliez le taux moyen pondéré de rémunération de 1,5 pour arriver au taux des heures supplémentaires en moyenne.
taux d`heures supplémentaires: 11,50 $ x 1,5 = 17,25 $
Salaire normal: 40 heures x 11,50 $ = 460 $
Rémunération des heures supplémentaires = 4 heures x $ 17,25 = 69 $
Total rémunération hebdomadaire = 69 460 $ + $ = 529 $
Conseils Avertissements
- Rémunération des heures supplémentaires sont normalement due par la prochaine paie régulière de l`employé. Consultez votre service du travail de l`Etat, ce qui pourrait avoir un autre délai et exiger le paiement des heures supplémentaires pour les heures de travail dépassant un certain montant pour la journée et les heures travaillées le septième jour consécutif de la semaine.
