Selon la loi fédérale, le salaire d`un employé est un montant fixe qui fait tout ou partie de son salaire, et elle reçoit chaque semaine ou moins fréquemment. Son salaire de base est son revenu avant des incitations, comme les primes ou commissions, sont ajoutés à son salaire et avant déductions, telles que les taxes, sont pris. Plus précisément, le salaire de base est la rémunération standard de l`employé pour effectuer un travail particulier. Lors du calcul du salaire de base, garder certains facteurs à l`esprit.
Déterminer le salaire que vous devrez payer l`employé. Si un salarié est exonéré des heures supplémentaires, la loi fédérale vous oblige à lui verser pas moins de 455 $ par semaine. Vérifiez auprès de votre ministère du Travail de l`Etat pour l`exigence de salaire minimum pour les salariés exemptés. Si l`employé est pas exempté des heures supplémentaires, le payer au moins le salaire minimum fédéral ou de l`État, selon le plus élevé.
Multipliez le salaire annuel par le nombre de périodes de paie dans l`année pour arriver à le salaire de base de l`employé pour la période de paie. Par exemple, $ 52,000 par an / 24 semimonthly périodes de paie = 2,166.67 $.
Soustraire les déductions de l`employé de son salaire de base pour arriver à son salaire net. Cela inclut les charges sociales et les avantages sociaux, comme l`assurance-santé ou un régime de retraite primes.
Conseils Avertissements
- Si l`employé reçoit un incitatif, vous pouvez l`ajouter à son salaire de base avant de prendre deductions- ou vous pouvez payer comme un chèque distinct.
- Communiquez avec votre service du travail de l`État ou le ministère du Travail, de salaires et Hour Division États-Unis, si vous n`êtes pas sûr de savoir si d`étiqueter un salarié comme exonéré ou nonexempt.
