Savoir comment vérifier votre salaire vous aide à déterminer si votre employeur vous a versé le montant approprié de salaire pour la période de paie ou si vous étiez sous-payé ou payé en trop. Dans les deux derniers cas, vous pouvez porter la question à votre employeur - au cas où il l`ignore - pour qu`il puisse corriger l`erreur rapidement. Bien qu`un talon de paie vous aide à comprendre comment vous avez été payé, si vous recevez un, vous devez savoir comment calculer votre salaire.
Multipliez votre régulière, et le cas échéant, des heures supplémentaires par leurs taux de rémunération respectifs. heures Multipliez jusqu`à 40 pour la semaine de travail par votre taux de salaire régulier. Si votre travail vous paie à temps et demi pour les heures supplémentaires, il faut multiplier les heures dépassant 40 par 1 1/2 fois votre taux de salaire régulier. Le total combiné est égal à votre salaire brut. Si vous avez reçu une rémunération supplémentaire, comme un bonus, avec votre salaire régulier ajouter à votre salaire brut.
Divisez votre salaire annuel par le nombre de périodes de paie pour arriver à votre salaire pour la période de paie, si vous êtes un employé salarié. Par exemple, une paie hebdomadaire a 52 périodes de paie, une masse salariale toutes les deux semaines a 26 et une masse salariale bimensuelle a 24. Ajouter toute rémunération supplémentaire que vous recevez dans le même chèque pour arriver à votre salaire brut.
Soustraire déductions avant impôts de votre salaire brut, le cas échéant. Par exemple, un plan médical L`article 125 ne sont pas assujettis à l`impôt Medicare, taxe sur la sécurité sociale et l`impôt sur le revenu fédéral. Consultez votre agence de recettes de l`Etat - ou demander à votre employeur - pour les déductions avant impôts qui sont exclus de l`État et locales impôt sur le revenu. Déduire déductions avant impôts de votre salaire brut réduit votre revenu imposable.
Déduire les charges sociales. Utilisez IRS Circulaire E et votre W-4 pour calculer votre withholding- d`impôt fédéral sur le revenu par exemple, voir page 38 de la circulaire E. 2011 En 2011, le calcul de l`impôt de sécurité sociale à 4,2 pour cent de votre salaire imposable, jusqu`à 106.800 $ pour l`exercice fiscale et l`assurance-maladie à 1,45 pour cent de toute votre rémunération imposable. Utilisez les lignes directrices de votre état de retenue à la source étatique et local impôt sur le revenu, le cas échéant.
saisie de salaire Soustraire, le cas échéant. Une saisie de salaire est basé sur votre revenu disponible, vos revenus après déductions requises par la loi, comme l`impôt sur le revenu fédéral et la sécurité sociale et Medicare, sont retenus.
Déduire retenues après impôt - déductions qui ne sont pas imposable, comme un avantage pour la santé qui ne sont pas admissibles en tant que section 125 plan. Le reste de votre salaire est votre salaire net.
Conseils & Avertissements
- Si votre employeur ne vous donne pas un talon de paie, il est probablement parce que la loi de l`Etat ne l`exige pas. Sinon, vous avez droit à un. Contactez votre service de travail de l`État si votre employeur refuse de vous donner un talon de paie et doit.
- Si vous étiez sous-payé, donner à votre employeur une chance de corriger l`erreur. Si votre employeur refuse de se conformer, déposer une réclamation de salaire avec votre service du travail de l`État ou le ministère du Travail, des salaires et Hour Division États-Unis. Vous pouvez utiliser un calculateur de salaire en ligne pour calculer ou vérifier votre chèque de paie.
