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Lorsque vous recevez une offre d`emploi, votre nouvel employeur va probablement vous conseiller sur le salaire ou le salaire horaire que vous allez gagner. Ce montant de compensation, cependant, est votre salaire brut, et ne reflète pas exactement combien vous allez recevoir dans chaque chèque de paie, qui est désigné comme votre salaire net. Vous pouvez calculer cette différence entre le salaire brut et net en déterminant le montant des diverses retenues sur la paie que vous êtes soumis.
Il y a certaines taxes que ni vous ni votre employeur pouvez éviter déduisant de votre salaire brut. Le gouvernement fédéral exige que votre employeur de retenir 6,2 pour cent de votre salaire brut pour les taxes de sécurité sociale, et 1,45 pour cent pour la taxe d`assurance-maladie. Si votre salaire brut est supérieur à un certain niveau, l`impôt fédéral sur le revenu doit être retenu aussi bien. Vous avez un certain contrôle sur le montant de l`impôt sur le revenu fédéral retenu en augmentant le nombre de quotas que vous demandez sur le formulaire W-4, vous devez remplir lorsque vous commencez un nouvel emploi. Si l`Etat ou de la municipalité vous vivez ou travaillez dans l`impôt sur le revenu les frais, votre employeur devra retenir de cette taxe aussi.
Si l`appartenance syndicale est une condition de votre emploi, les cotisations syndicales peuvent avoir à être déduit de votre salaire brut. En outre, si vous avez des paiements de soutien aux enfants non rémunérés que le tribunal exige le paiement de votre salaire, votre employeur doit retenir l`argent de votre salaire jusqu`à ce que le tribunal indique qu`il est plus nécessaire. De même, ayant des dettes impayées qui aboutissent à une saisie de salaire, comme pour les prêts étudiants non remboursés, viennent également de votre salaire brut jusqu`à ce que la dette est complètement remboursé.
Lors du démarrage d`un nouvel emploi, peut vous être proposé une série d`avantages au choix que vous payez sur chaque chèque de paie. Ces avantages comprennent généralement des primes pour la couverture d`assurance-maladie et les soins dentaires, les contributions aux comptes de retraite, assurance-vie, US obligations d`épargne achats, et même des biens et services que vous achetez de votre employeur, par exemple. Ces retenues salariales sont considérés comme volontaire puisque vous pouvez généralement choisir qui bénéficie, le cas échéant, d`élire.
Un certain nombre de déductions volontaires, comme pour l`assurance médicale et 401 (k) des contributions, sont considérés comme avant impôts, en ce qu`ils réduisent le montant du revenu imposable déclaré sur votre W-2 à la fin de l`année. D`autres, comme pour l`achat de biens d`un employeur, sont traités comme des déductions après impôt - ce qui signifie votre revenu imposable ne sont pas influencés par la déduction.
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