Le terme "tarif à la pièce" se réfère à un système de paiement des employés par unité de travail accompli plutôt que par l`heure. Par exemple, les travailleurs de récolte pourraient être payés un montant déterminé par boisseau de pommes cueillies. Un bon plan de travail à la pièce peuvent bénéficier les employeurs en augmentant la productivité. Il peut également bénéficier aux travailleurs en fournissant de véritables récompenses pour un effort supplémentaire. Tout système de taux de pièce aux États-Unis doivent se conformer à la Fair Labor Standards Act. Les dispositions de la FLSA déterminent la façon dont le taux de pièce est calculé.
Additionnez le total des heures travaillées. Bien que le travail à la pièce ne soit pas payé à l`heure, un record de temps travaillé doit être maintenu afin de vérifier que le travailleur est payé au moins le salaire minimum.
Multipliez le taux de pièce par le nombre d`unités de travail effectuée pour déterminer les revenus réguliers totaux. Par exemple, si un travailleur est payé 1,50 $ par part et a complété 320 unités de travail au cours de la semaine de travail, les gains réguliers égaux de 480 $.
Divisez les gains réguliers par le nombre d`heures travaillées pour déterminer le (horaire) tarif régulier. Si un travailleur a gagné 480 $ pour 40 heures de travail, le taux de salaire régulier est de 12 $ par heure. Si le taux normal est égal ou supérieur au salaire minimum actuel, le taux de pièce est conforme à la LSF. Si le taux de pièce en deçà du salaire minimum, l`employeur doit faire la différence.
Calculer des heures supplémentaires si un travailleur payé pièce travaux de taux de plus de 40 heures en une semaine. Diviser le taux de salaire régulier par 2. Multipliez ce montant par le nombre d`heures supplémentaires, puis ajouter le résultat à la paye régulière. Par exemple, supposons qu`un travailleur a obtenu 360 $ pour 45 heures de travail. Le taux normal est de $ 360/45, ou 8 $ par heure. Divisez 8 $ par 2, ce qui équivaut à 4 $. Multipliez $ 4 fois les 5 heures supplémentaires pour déterminer la rémunération des heures supplémentaires (20 $) et l`ajouter à la rémunération normale pour les gains totaux de 380 $.
