Comment calculer l`indemnité de vacances en av

Calculer jours civils travaillé. En Colombie-Britannique, les employés doivent travailler au moins cinq jours civils pour se qualifier pour la paie de vacances annuelles. Les employés travaillent plus de cinq jours gagnent l`indemnité de vacances rétroactive au premier jour de travail.

Déterminez si votre travail relève de la Loi sur les normes d`emploi. Les travailleurs agricoles qui gagnent à la pièce au lieu d`un salaire horaire encore se qualifier, mais doivent contacter l`av Ministère du travail si elles soupçonnent leur salaire de vacances ne sont pas inclus dans le salaire à la pièce.

Calculer au-dessus du salaire et des commissions dans des positions de vente. emplois de vente de la Commission sont admissibles à l`indemnité de vacances. Les indemnités de vacances est calculé sur un taux de base plus commissions. Commission versée au cours d`une période de vacances ne se substitue pas à la paye de vacances.

Comprendre la responsabilité de l`employeur. AVANT JC. les employeurs sont tenus de payer au moins 4 pour cent des indemnités de vacances en vertu de la Loi sur les normes d`emploi.

Choisissez un calendrier de paiement. Les employés peuvent recevoir l`indemnité de vacances sur chaque chèque de paie ou une somme forfaitaire à payer au moins sept jours avant une période de vacances prévue.

Documenter le calendrier. Si l`employeur et l`employé sont d`accord pour distribuer l`indemnité de vacances sur chaque chèque de paie, cet accord doit être documenté par écrit et signée par l`employé.

Donner une augmentation après cinq ans. Les employeurs sont tenus d`augmenter le taux de l`indemnité de vacances à 6 pour cent après cinq années d`emploi.

Demande indemnité de vacances au moins une période de paie à l`avance pour recevoir au moins sept jours avant un voyage réservé.

Vérifiez chaque chèque de paie pour assurer l`employeur a calculé la quantité appropriée de l`indemnité de vacances. De nombreuses entreprises utilisent des logiciels pour payroll- cependant, il est une bonne idée de vérifier une paie de vacances et les déductions pour garantir leur exactitude.

Assurez-vous accumulé paye de vacances est versée à la fin. Un employeur ne peut pas refuser l`indemnité de vacances à la cessation d`emploi. Selon la Loi sur les normes d`emploi, toutes les indemnités de vacances est dû avec le dernier chèque de paie.