La planification des vacances est important pour les deux à temps partiel et les travailleurs à temps plein. employés deux à temps partiel et à temps plein ont droit à un quatre semaines de congés payés chaque travaille d`année, la seule différence est que les travailleurs à temps partiel sont des congés payés sur une base pro-rata. En base pro-rata, on entend que les vacances des travailleurs à temps partiel sera égal à la routine de travail hebdomadaire qu`ils suivent. Il est essentiel de calculer le nombre exact de vacances au prorata disponibles après la prise d`un nouvel emploi pour planifier des vacances.
Trouver le nombre de jours dans une année que vous avez droit à un congé de votre travail en consultant votre contrat de travail ou les conditions de nomination. Aux États-Unis, la plupart des travailleurs sont admissibles pour un séjour d`une à quatre semaines chaque année.
Déterminez combien de temps vous serez admissible pour les vacances. Souvent, vous devrez être au travail pendant six mois à un an avant d`être donné en tout temps de vacances.
Déterminez combien vous travaillez chaque semaine par rapport à un employé à temps plein. Si vous travaillez 15 heures par semaine et l`employé à temps plein travaille 40 heures, vous êtes un employé de 37,5%.
Multiplier le nombre de semaines d`admissibilité de vacances pour l`employé à temps plein par votre pourcentage de travail. Si vous travaillez 15 heures par semaine votre droit de vacances pourrait être (0,375 semaine * 5 jours) 15 heures.
Conseils Avertissements
- Pour estimer le total des vacances au prorata disponibles, vous pouvez ajouter différents types de vacances ensemble, comme les congés de vacances, les congés de maladie, les feuilles occasionnels, etc ,.
- Certaines entreprises utilisent des conventions légèrement différentes pour estimer les feuilles au prorata à la disposition de leurs employés et vous devez être pleinement conscient des politiques suivies par votre entreprise pour faire les ajustements nécessaires à l`estimation.
