De nombreuses entreprises, en particulier dans le secteur des services, trouvent utile d`engager un certain nombre d`employés à temps partiel. Employés à temps partiel ne sont pas admissibles à des prestations dans de nombreux cas, de sorte que la société va économiser de l`argent de ne pas avoir à payer pour l`assurance maladie. Il y a aussi une plus grande souplesse d`être en mesure de planifier plus de personnes avec moins de changements, bien que rendant le calendrier lui-même est plus compliqué. Divisez la journée de travail dans un certain nombre de changements plus courts, et que vous pouvez faire pivoter un grand équipage à travers le lieu de travail tous les jours, tout en conservant un horaire à temps partiel.
Choses que vous devez
- calendrier Blank
- Stylo
- horaire de disponibilité de l`équipage
Faites une liste de la disponibilité pour chaque employé. Un calendrier à temps partiel dans un grand lieu de travail peut être très compliqué, donc souligner à vos employés qu`ils doivent être disponibles à tout moment ils ont indiqué sur leur feuille de calcul, chaque semaine. Cela permettra d`éliminer les problèmes de dotation en personnel à l`avenir.
Diviser la journée de travail en blocs de quatre heures. Si vous êtes ouvert 12 heures par jour, vous aurez trois quarts de travail. Une journée de travail de 16 heures appelle à quatre quarts. Faire un calendrier vierge avec ces changements désignés pour chaque jour de la semaine.
Placer les employés dans des blocs de décalage sur le calendrier, en gardant leur disponibilité à l`esprit. Commencez par les travailleurs ayant le moins de disponibilité, parce que ces personnes sont souvent en mesure de travailler certains jours ou heures. Remplissez le reste des espaces avec des gens qui ont la disponibilité plus souple.
Schedule décale pour commencer au moins 15 minutes avant le changement de quart et de mettre fin à 15 minutes après. Cela aidera à la transition entre les quarts de travail et permettra d`éliminer un peu de stress si un travailleur est en retard à venir pour couvrir la place d`une autre personne au travail.
But de donner à chaque employé cinq quarts de travail par semaine. Certains travailleurs peuvent ne pas être en mesure de travailler que de nombreuses heures en raison de l`école ou d`autres responsabilités à l`extérieur, mais faire les changements aussi uniforme que possible en nombre d`heures. Cela laisse ouverte la possibilité d`ajouter un quart de travail supplémentaire à l`horaire de quelqu`un comme une récompense pour le bon travail ou à des concours d`incitation.
