Comment calculer la redondance droit

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    Votre redondance peut être plus facile de traiter avec suffisamment de salaire donné.

    Selon le Bureau du Royaume-Uni pour les statistiques nationales, le taux de chômage a atteint 8% en Février 2010, le taux le plus élevé depuis 1996. Comprendre votre redondance droit après avoir été avisé de votre licenciement d`emploi peut aider à soulager votre transition vers le chômage. Compte tenu du taux élevé de chômage au Royaume-Uni, des histoires de l`employeur une erreur de calcul pour la redondance droit peuvent être trouvées en faisant une simple recherche sur internet. Vous devez calculer le montant que vous avez droit à être payé en cas de vos miscalculates employeur et vous donne moins de sa politique ou les exigences du gouvernement.

    Choses que vous devez

    • Dernier salaire
    • Contrat de travail
    • Papier
    • Crayon
    • Calculatrice

    • Examinez votre contrat de travail pour les entrées sur la politique de l`entreprise sur les indemnités de licenciement. L`indemnité de licenciement doit être au moins le montant légal, qui est le montant minimum tel que mandaté par la loi.

      Partagez votre contrat avec votre avocat si vous ne comprenez pas les termes.



    • Inscrivez le nombre d`années que vous avez été constamment employés et votre âge. Utilisez ces entrées pour d`abord calculer le nombre de semaines que vous êtes admissible à la rémunération. La formule est la suivante:

    • le salaire de 0,5 semaines pour chaque année complète de service où votre âge était de moins de 22
    • le salaire de 1 semaine pour chaque année complète de service où votre âge était de 22 ou plus, mais moins de 41
    • le salaire de 1,5 semaines pour chaque année complète de service où votre âge était de 41 ou au-dessus
    Passez en revue vos calculs pour assurer des calculs corrects.

  • Inscrivez votre rémunération hebdomadaire jusqu`à &# XA3-380. Multiplier le nombre de semaines trouvées à l`étape 2 par cette rémunération hebdomadaire. Le résultat est votre indemnité de licenciement légale.

  • Ajouter toute indemnité de licenciement supplémentaire prévu dans votre contrat de travail à la suite de l`étape 3 pour calculer votre droit au total.

    Budget de l`argent reçu pour l`aider à couvrir vos dépenses aussi longtemps que possible.

    • Conseils & Avertissements

    • Assurez-vous que vous comprenez le calcul de l`employeur pour votre indemnité de licenciement et à quelle fréquence il sera payé.
    • Si votre période de préavis est abrégé, vous devriez recevoir une compensation supplémentaire pour l`écart entre la période de préavis obligatoire et la période que vous avez reçu.
    • Écrivez à votre employeur de demander le paiement de redondance si vous êtes admissible, mais ne l`avez pas encore reçu. Il devrait venir automatiquement pour vous.
    • La taxe est pas appliquée à la redondance payer moins &# XA3-30,000.
    • Vérifiez que les circonstances de votre licenciement, vous avez droit à des indemnités de licenciement avant en fonction de son arrivée.
    • Les personnes ayant moins de deux années de service ne peuvent pas avoir droit à des indemnités de licenciement.
    • Soyez clair sur quelle date votre date pertinente est. Cela permettra de déterminer la quantité de semaines comptées dans le calcul de redondance de paie.
    Entreprise / Ressources humaines / Rémunération et avantages

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