Si vous êtes impliqué dans un litige d`emploi procès-soit comme un employé qui poursuit ou comme un employeur poursuivi-il est important de savoir quelles sont les dommages potentiels. Comprendre ce qui existe dommages peuvent vous aider à déterminer quel verdict d`un jury est susceptible d`attribution et peuvent aider à déterminer quelle quantité de dommages est appropriée si l`affaire va être réglé hors cour.
Ajouter des salaires perdus et d`autres pertes réelles. Ces dommages sont considérés comme des dommages-intérêts compensatoires et de payer l`employé de retour pour de l`argent qu`il a effectivement perdu en raison du comportement de l`employeur. Si l`employé a perdu son emploi et il a fallu cinq mois pour lui de trouver un nouveau, alors il peut avoir droit à cinq mois de salaire perdu. S`il a trouvé un nouvel emploi, mais il n`a pas payé autant, il peut avoir droit à la différence entre ce qu`il aurait été payé avait-il pas été congédié illégalement et ce qu`il a été effectivement payé. Si le litige de l`emploi est pas un cas de licenciement abusif, mais est plutôt un cas où l`employé a été passé sur la promotion pour des raisons illégales, les pertes de salaire sera égal à la différence entre ce qu`il aurait fait, il avait été promu et ce qu`il a été effectivement payé.
Déterminer une quantité appropriée pour la douleur et la souffrance. Douleur et la souffrance des dommages-intérêts sont disponibles si la victime a connu une détresse émotionnelle à la suite des actions illégales de la part de l`employeur. Par exemple, si un employé a été harcelée au travail ou à un environnement de travail hostile a été créé pour lui qui le rendait mal à l`aise, il peut avoir subi le stress et la douleur à la suite de cela et devrait être compensé pour cela.
Considérez dommages-intérêts punitifs. Les dommages punitifs sont disponibles afin de punir le défendeur. Ils ne sont pas toujours accordées. Ils ne sont généralement accordées que si l`employeur a agi de manière flagrante. Par exemple, si le harcèlement était extrême ou si l`employeur a une histoire de discrimination, alors dommages-intérêts punitifs peuvent être accordés par un juge ou un jury. Les dommages-intérêts punitifs ne doivent généralement pas être plus de trois fois les dommages-intérêts compensatoires réels.
Ajouter dans les frais d`avocat. Si l`affaire est née de litiges en matière de droits civils, tels que la violation d`un employeur du titre VII du Civil Rights Act de 1964, l`employé demandeur peut avoir le droit d`avoir ses honoraires d`avocat et frais de justice payés par l`employeur.
