La discrimination par l`âge fédéral Loi sur l`emploi dans protège les travailleurs qui sont 40 ans et plus de discrimination au travail ou pendant le processus d`embauche. L`ADEA applique aux entreprises de 20 employés ou plus. Certains États ont leurs propres lois de discrimination d`âge, et certains appliquent à toutes les entreprises, même ceux avec un employé. Avant de prendre votre cas au tribunal, vous devez déposer une accusation de discrimination à l`emploi Commission fédérale égalité des chances ou l`agence de votre état qui est équivalent à l`EEOC. Si vous déposez auprès de l`EEOC, ils seront également déposer votre demande auprès de l`agence locale de l`Etat, et vice versa.
Recueillir des informations pour votre cas. Assurez-vous d`avoir les coordonnées complètes de votre employeur et le nombre d`employés. Notez des informations détaillées sur les cas de discrimination fondée sur l`âge, vous sentez que vous avez souffert et quand ces événements se sont produits. Inclure les noms des personnes qui ont commis ces actes, ainsi que des témoins ou des personnes qui connaissent la situation. Rassemblez tous les documents relatifs à votre rendement au travail, comme les examens des employés ou des prix spéciaux que vous avez reçus.
Déposer une accusation de discrimination. Vous avez 180 jours pour déposer une charge après la discrimination a eu lieu. Vous pouvez déposer la charge à un bureau local fédéral EEOC dans votre région ou de votre agence d`Etat. Chaque bureau a ses propres procédures pour le dépôt des accusations. Un lien vers les 53 bureaux fédéraux EEOC est fourni sous la rubrique Ressources. Un lien vers l`Etat locale EEOC bureaux équivalents est également fourni sous la rubrique Ressources.
Ou vous pouvez appeler le bureau principal de l`EEOC au 1-800-669-4000 et transmettre l`information de base sur votre demande. Le bureau principal transmettra ensuite cette information à votre bureau local, qui prendra contact avec vous et vous aider dans le dépôt d`une réclamation.
Ou vous pouvez envoyer une lettre à votre bureau local avec votre et les coordonnées de votre employeur, nombre d`employés, et les circonstances entourant votre âge discrimination réclamation. Assurez-vous de signer votre lettre ou il ne sera pas étudiée.
Obtenez un avis de droit à Sue. L`EEOC étudiera votre charge. Si elle ne trouve pas que votre employeur a fait preuve de discrimination contre vous, vous recevrez un avis de droit à Sue. Si l`EEOC constate que vous avez été victime de discrimination, il va essayer de parvenir à un règlement avec votre employeur. Si votre employeur refuse de régler le cas, il sera renvoyé au personnel juridique EEOC, qui décidera si oui ou non de poursuivre votre employeur en votre nom. L`EEOC reçoit chaque année des milliers d`âge des plaintes de discrimination et ne prendra qu`une petite quantité de ceux à la cour.
Si l`EEOC décide de ne pas porter plainte, vous recevrez un avis de droit à Sue. Vous pouvez ensuite procéder à poursuivre votre employeur devant le tribunal.
Produisez votre procès contre votre employeur dans le tribunal de district des Etats-Unis dans votre région. Le dépôt de la plainte commence votre procès. Age Discrimination costumes sont très complexes, donc vous devriez embaucher un avocat pour vous aider avec votre cas. Payer les frais de dépôt 2010 tribunal de 39 $ ou de demander une dispense des frais.
Demandez à votre employeur servi avec la plainte et assignation. Tout adulte ou d`un serveur de processus certifié peut servir votre employeur.
Assister à votre épreuve de discrimination par l`âge. Vous et votre employeur sera à la fois de présenter des preuves au juge et jury. Pour gagner votre procès, il doit y avoir un "prépondérance de la preuve" sur le côté, ce qui signifie qu`il est plus que probable que vous avez été lésés par les pratiques de discrimination de l`âge de votre employeur.
Conseils & Avertissements
- Assurez-vous de consulter un avocat pour la meilleure chance de gagner votre cas.
