Obtenir tiré est assez mauvaise, mais quand vous sentez que vous avez été remerciés pour des raisons personnelles, vindicatifs ou même discriminatoires qui ont rien à voir avec votre rendement au travail, l`impact est pire. Vous et votre famille êtes privé d`une source nécessaire de revenus et de factures empiler pendant que vous avez du mal à trouver du travail ailleurs. Heureusement, la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) protège les employés de ces circonstances.
Localisez le bureau Equal Employment Opportunity Commission le plus proche dans votre région. Chaque succursale est en charge de plusieurs Etats. Voir le lien dans la section Ressources pour le bureau supervisant votre état.
Déposer une plainte auprès de l`EEOC. Un lien pour le processus de plainte est disponible sur le site Web EEOC lié à votre domaine. Indiquez votre nom, adresse et numéro de téléphone, le nom, l`adresse et le numéro de téléphone de votre employeur, et une description détaillée de la façon dont vous avez été congédié et quels droits vous avez ressenti ont été violés.
Postez votre plainte à votre bureau local ou EEOC présenter en personne. Rappelez-vous: Vous avez 180 jours à partir du jour vous avez été congédié pour déposer une plainte. Ce délai est porté à 300 jours si les lois anti-discriminatoires étatiques ont été brisées dans votre cas.
Engager un avocat pour vous représenter. Dans la plupart des cas, vous devez déposer une plainte auprès de l`EEOC avant d`obtenir un avocat pour établir les bases juridiques. Après cela, un avocat peut grandement vous aider à naviguer la complexité du droit de licenciement abusif.
