L`emploi dans le Texas est à la volonté de l`employé et l`employeur, et la cessation de l`emploi par l`une des parties est simple. Il est facile pour l`employé de quitter un emploi. Cependant, la loi du Texas a des exigences spécifiques pour les employeurs, et ces lois, ainsi que la loi fédérale, rendre le licenciement des employés plus difficile que la «volonté d`emplois au-« concept implique. En outre, la loi sur salaire Texas régit quand et comment payer un employé congédié.
Diffusez la littérature correcte lors de l`exécution d`une entreprise du Texas. Placez un avis Equal Employment Opportunity Commission dans un endroit bien en vue, conformément à la loi fédérale, informer les employés de l`absence de discrimination ou de représailles.
Selon le site Web de la Commission de la main-d`œuvre du Texas, vous devez poster le salaire approprié et Hour Division des affiches dans un endroit visible du poste de travail, et ont la Fair Labor Standards Act, Loi sur protection des employés Polygraphe, loi sur la famille Medical Leave et Migrant et Loi agricoles saisonniers protection des travailleurs affiches en place, si elles sont applicables.
Tenir des registres des évaluations, des absences ou des infractions employés et documenter les raisons de la résiliation. Éviter toute implication de discrimination ou de représailles et de disposer d`une documentation avant de mettre fin d`un employé du Texas.
Considérez les droits de l`employé avant la résiliation. Etre pro-actif. Savoir ce que l`emploi à volonté implique au Texas. Cela ne comprend pas une exception du contrat implicite ou une exception de bonne foi, selon le Bureau of Labor Statistics site. La Constitution et les lois d`État contrôlent toute exception d`ordre public au Texas, de sorte qu`il est défini de façon restrictive. Cela signifie qu`il n`y a pas de contrat implicite, il n`y a pas d`argument de bonne foi un employé peut affirmer et toute accusation selon laquelle une action est contraire à la politique publique doit être un droit prévu dans la Constitution ou les lois.
Résilier un employé avec paiement intégral des salaires en vertu de la Loi sur salaire Texas. Payer les employés évacués "au plus tard le sixième jour après la date à laquelle l`employé est congédié» (Section 61,014). Cela inclut les primes et commissions. Il est une infraction pénale (crime au troisième degré) pour un employeur de ne parviennent pas à payer un employé en dehors des six jours après que l`employé fait une demande. L`employeur peut également être évalué une pénalité administrative, s`il est reconnu coupable d`avoir agi de mauvaise foi.
La Commission de la main-d`œuvre Texas administre la Loi sur salaire Texas et accepte les revendications des employés de salaire. Si un prix est décerné à l`employé, l`argent provient de l`employeur.
Soyez honnête, ne discrimine pas, documenter le dossier personnel, payer les salaires et les avantages en temps opportun et être en conformité avec l`État et la loi fédérale afin d`éviter une discrimination ou de la revendication salariale lors de la résiliation d`un employé au Texas. Consultez un avocat spécialisé dans le droit du travail du Texas, si vous avez des préoccupations.
