Comment déposer une plainte auprès du ministère du travail en floride pour non paiement des salaires

loi sur le salaire minimum de la Floride exige que les employeurs à payer au moins le salaire minimum, plus de temps et demi pour toutes les heures de plus de 40 travaillaient dans une semaine de travail donnée. Cette loi concerne les mêmes employés qui sont également couverts par la Fair Labor Standards Act fédéral. Un employé a le droit en vertu de la loi de poursuivre son employé pour tous les salaires impayés.

Une loi distincte de l`État interdit aux employeurs de discriminer sur la base du sexe lors de l`établissement des taux de salaire pour les employés. Cette loi couvre tous les employés, y compris ceux salaire ou des commissions qui sont exemptés de la LSF et la loi sur le salaire minimum de la Floride payé. Si un employeur a payé un employé à un taux plus faible en raison de son sexe, elle peut poursuivre pour la différence. Ceci est une cause d`action indépendante qui existe séparément de toute réclamation qu`elle peut avoir en vertu de la LSF ou la loi sur le salaire minimum de l`État.

Avant de déposer une plainte pour les salaires impayés dans les tribunaux de l`Etat, l`employé doit envoyer un avis écrit à son employeur détaillant sa demande. L`avis doit indiquer le salaire auquel elle a droit, les heures qu`elle a travaillé et le montant total des salaires impayés. L`employeur dispose de 15 jours pour répondre à cet avis et potentiellement résoudre la réclamation. Seulement quand ce temps est passé peut-elle déposer plainte dans un tribunal de la Floride.

Parce que ces poursuites peuvent être complexes et de longue haleine, l`employé peut vouloir consulter un avocat. Si son costume est couronnée de succès, le juge peut lui octroyer les frais judiciaires et les honoraires raisonnables d`avocat.

Le FLSA couvre les employés qui travaillent dans des entreprises impliquées dans le commerce interétatique, ou qui ont un chiffre d`affaires $ 500,000 ou plus en un an. Les hôpitaux et les établissements de soins, les écoles et tous les niveaux de gouvernement sont également couverts par la loi.

Contrairement à la loi de l`État de la Floride, la LSF est appliquée par le Département américain du salaire de travail et Hour Division. Si un employé de la Floride est couvert par la LSF, elle a la possibilité de déposer une plainte auprès du WHD. La Division mène une enquête et tente de résoudre le différend par des procédures administratives. Si nécessaire, le WHD fichiers procès devant un tribunal fédéral pour le compte de l`employé.

Un employé de la Floride avec une réclamation de salaire impayé peut commencer le processus de dépôt d`une plainte fédérale en appelant 1-866-4-USWAGE ou en visitant l`un des WHD de sept bureaux en Floride. Pour traiter et commencer à enquêter sur la plainte, le WHD a besoin des informations de base telles que le nom, l`adresse et le téléphone de l`employé number- le nom, l`adresse et le numéro de téléphone de son lieu de travail et les détails supervisors- sur le type de travail qu`elle a fait et son taux de Payer. Toute documentation qu`elle peut avoir, y compris les talons de paie, dossiers du personnel ou des politiques de l`entreprise, peut également être utile pour la JMH.