La rédaction d`un contrat de travail est le meilleur moyen de protéger les intérêts et les droits d`un employeur et un employé. contrats d`emploi peuvent être orale, écrite ou implicite. Selon le pays ou l`état que vous travaillez dans les exigences légales d`un contrat de travail variera. Dans tous les cas, il est généralement une bonne pratique de faire un contrat écrit de travail pour éviter les malentendus. Le contrat de travail comprendra le rôle de l`employé, de ses responsabilités et la rémunération qu`il ou elle recevra.
Ecrivez qui les parties au contrat de travail sont. Par exemple écrire: Les parties au présent contrat de travail sont les suivants: "Nom de l`employeur," l`employeur et "Le nom de l`employé," l`employé.
État quelle position le contrat de travail est pour. Ecrire quelque chose comme: "L`employé est employé comme "insérer poste."
Spécifiez la description du poste de l`employé. Habituellement les descriptions de travail sont longs documents et peuvent être annexés au contrat. Ecrire quelque chose comme: "L`employé remplira les rôles et responsabilités décrites dans la description de poste ci-joint à ce contrat."
Décrire le lieu de travail pour l`employé. Par exemple, un travailleur de la construction est nécessaire pour travailler sur les chantiers de construction. Vous pourriez écrire: "Les deux parties conviennent que l`employeur travaillera à «bureaux de l`employeur ou lieu de travail.»"
Spécifiez les heures de travail, l`employé doit garder. Soyez état specific- combien d`heures par semaine, et les heures de début et de fin.
Écrivez la rémunération du salarié recevra. Notez le salaire annuel puis spécifiez si le salaire sera versé mensuellement, hebdomadaire ou quotidienne. Détail du mode de paiement de l`employeur utilisera. Vous devez également inclure tous les autres avantages que l`employé recevra notamment le nombre de jours fériés et personnels.
L`employeur et l`employé doivent signer le contrat, qui doit être daté et comprennent le jour où l`employé est censé commencer.
Conseils & Avertissements
- Engager un avocat qualifié. contrats d`emploi sont des documents juridiquement qui exigent une expertise juridique pour rédiger correctement contraignants.
- Inclure autant de détails que vous pouvez. Plus vous spécifiez dans le contrat de travail les moins de problèmes, il y aura plus tard. Précisez si les jours fériés doivent être travaillées, et ce taux de rémunération sera applicable pendant eux. Décrire combien de préavis l`employeur et l`employé doit donner avant la résiliation du contrat, et ce que la compensation est due si le contrat est résilié sans motif valable.
- Si des modifications sont apportées, à la fois employé et l`employeur doivent parapher les changements.
- L`employé peut opposer à l`exécution des tâches qui ne sont pas inclus dans sa description de travail avec précaution lors de son élaboration.
