Comment faire respecter un accord de non-sollicitation

Définir le terme "non-sollicitation" avec particularité dans l`accord. La définition devrait être formulée de manière à ne pas empêcher l`employé de mener des activités sociales normales, même avec les clients de l`entreprise, ou pour empêcher l`employé de répondre aux offres initiées par les clients de l`entreprise. Violation de l`accord de non-sollicitation devrait être limitée aux situations dans lesquelles l`employé propose le début d`une relation d`affaires avec les clients de l`entreprise.

Exclure les contacts pré-existantes de l`employé du champ d`application de l`accord. Cela inclut toute personne l`employé a mis en réseau avec avant de prendre un emploi avec l`entreprise. Bien que cela limite la portée de la force exécutoire, elle augmente considérablement les chances de mise en application.

Fixer un délai défini sur le caractère exécutoire de l`accord de non-sollicitation. Conditions de deux ou trois ans après que l`employé quitte l`entreprise sont généralement appliquées. Plus la durée, moins l`accord sera appliqué.

Séparer l`accord de non-sollicitation et le principal contrat de travail en deux contrats qui exigent des signatures séparées par l`employé. L`employé devrait être offert certains avantages (en plus de l`emploi) en échange de la signature de l`accord de non-sollicitation en vue d`assurer qu`il est un contrat exécutoire. Cela garantit que si le principal contrat de travail est toujours jugé inapplicable, l`accord de non-sollicitation peut être appliquée de façon indépendante.

Exiger de nouveaux employés pour poster des obligations de sécurité pour garantir leur conformité avec l`accord de non-sollicitation, d`être libéré lorsque l`accord expire. Une alternative serait d`offrir une prime à l`employé, à payer lorsque l`accord expire.

Déposer une plainte immédiatement si vous trouvez qu`un ancien employé a violé un accord de non-sollicitation avec votre entreprise. Cela peut être suffisant pour arrêter la sollicitation, et est également susceptible de dissuader d`autres employés actuels et anciens de solliciter les clients de l`entreprise.