Avant de pouvoir annoncer que votre entreprise a une ouverture de poste, vous devez écrire une description détaillée de la position, y compris les tâches et les responsabilités de l`emploi, ainsi que les exigences pour les candidats qualifiés. Les demandeurs d`emploi vont utiliser la description du poste de décider si oui ou non ils veulent postuler pour le poste. Une fois que vous trouvez le bon candidat, la description peut alors être utilisé pour former la personne que vous embauchez. La première étape pour une description de travail est de créer une liste de description de poste.
Commencez la liste de contrôle avec un titre. Le titre peut inclure le titre du poste, le nom de votre entreprise, le département en vertu de laquelle le futur employé travaillera, à qui l`employé sera directement rapport, le salaire pour le poste et quel type de position, le travail est, comme stage, niveau d`entrée, contrat, gestionnaire, à temps plein ou à temps partiel. Vous n`êtes pas obligé d`inclure tous ces détails. Partagez autant d`informations que nécessaire pour trouver le bon candidat.
Ajouter des catégories à la liste des fonctions et responsabilités de la tâche à votre liste. Cela comprendra au moins deux catégories. La première catégorie sera la responsabilité globale de l`emploi (par exemple, en fournissant un soutien administratif au département de marketing, accueil et diriger rendez-vous clients, etc.). Le second sera des responsabilités spécifiques et tâches qui seront effectuées par exemple, de faire des copies, classement, dactylographie transcriptions, répondant aux e-mails, etc.).
Ajouter à la liste des exigences. La catégorie des exigences peut être décomposé en quelques parties, telles que les exigences éducatives, les compétences nécessaires et les exigences de l`histoire du travail. Ceux-ci peuvent être ajoutés à votre liste de contrôle sous-positions de la principale catégorie de besoins. Pour les besoins éducatifs, vous pouvez lister un baccalauréat dans un domaine particulier. Pour les besoins de compétences, vous pouvez lister des programmes informatiques spécifiques dans lesquels le demandeur devra être compétent. exigences d`histoire de travail Liste généralement combien de temps la personne a besoin d`avoir travaillé dans un champ et position particulière.
Créer une section pour le bas de la description de l`emploi qui donnera à vos directions d`assistances de cible pour l`étape suivante. Par exemple, si la description du poste sera utilisé pour une offre d`emploi, vous expliquera comment appliquer pour le poste. Si la description du poste sera utilisé pour un entraîneur qui est la formation du nouvel employé, vous pouvez expliquer où les ressources et les matériaux supplémentaires peuvent être trouvés.
