Si vous êtes responsable de l`embauche d`employés, la première chose que vous devez faire est de déterminer l`échelle des salaires. Pour établir une échelle salariale, tenir compte des responsabilités professionnelles, le niveau d`expérience d`un candidat doit avoir et le budget de votre entreprise. Plus d`expérience équivaut à un salaire plus élevé. Un candidat moins expérimenté qui montre beaucoup de potentiel peut généralement être embauché à un taux inférieur.
Découvrez le budget de votre entreprise. Passez par les bénéfices et les dépenses de l`entreprise afin de déterminer un salaire annuel réaliste pour la position. Assurez-vous de venir avec une gamme qui permet un minimum, point médian et maximum pour la position. Cette gamme devrait se situer entre 5 000 $ et 10 000 $ pour des postes de niveau inférieur et jusqu`à $ 20,000 $ 30,000 pour des postes de niveau supérieur. Ne pas oublier de prendre en compte les augmentations possibles de la position qui pourrait se produire dès que six mois à un an, selon les politiques de votre entreprise.
Déterminer les responsabilités et les exigences du poste. Liste toutes les tâches et les responsabilités, puis les exigences nécessaires et privilégiées pour les candidats. Les exigences devraient inclure l`expérience passée, l`éducation et les compétences actuelles telles que la maîtrise de programmes informatiques spécifiques ou des pratiques communes au sein de votre industrie.
Recherche sur le salaire moyen pour des postes similaires dans votre secteur d`activité. Vous pouvez regarder à l`intérieur de votre propre entreprise, veuillez communiquer avec les Directions des Ressources Humaines d`autres sociétés ou utiliser des outils en ligne tels que PayScale.com pour déterminer si oui ou non la plage vous pouvez vous permettre compare favorablement à la norme de l`industrie.
Faire des ajustements aux responsabilités et exigences du poste si vous ne pouvez pas se permettre de payer le nouvel employé le salaire moyen de l`industrie pour le poste. Nécessitant moins d`éducation ou moins de responsabilités peut diminuer de manière significative le salaire annuel d`un emploi.
Si le salaire que vous offrez est bas, ajouter des avantages à la position tels que des avantages supplémentaires pour la santé, un régime de retraite, plus de temps de vacances ou un horaire de travail flexible.
