Comment négocier un taux horaire

Considérons le processus de négociation, vous êtes sur le point de commencer. L`employeur pourrait vous offrir moins que ce qu`il peut payer pour laisser place à la négociation. De même, vous devriez demander plus que vous êtes prêt à régler pour afin d`avoir la flexibilité de faire quelques concessions. Aussi, assurez-vous que vous savez combien la position vaut. Le Bureau of Labor Statistics site propose des informations sur la rémunération moyenne des centaines d`emplois dans le États-Unis Visitez son site pour connaître les salaires moyens pour les travailleurs dans votre position et dans votre zone géographique. Vous pouvez également appeler un chasseur de têtes pour savoir si elle est prête à vous dire combien vous devriez demander. Même si le headhunter ne vous représente aujourd`hui, en aidant vous lui donner un candidat plus élevé payé pour une autre position à l`avenir.

Si le gestionnaire d`embauche des enquêtes au sujet de vos attentes salariales au début du processus d`entrevue, ne donnent pas une réponse directe. Vous pourriez vous demander trop, ce qui sera une déviation pour le gestionnaire, ou trop peu ce qui limitera votre revenu potentiel. Au lieu de répondre, "Je voudrais apprendre un peu plus sur les responsabilités avant de discuter de revenus." Au début des années entrevue met en scène l`employeur vous évalue par rapport aux autres candidats et votre pouvoir de négociation est limité. Une fois que l`employeur décide qu`il veut vous louer votre capacité à négocier de manière significative augmente.

Lorsque l`employeur est convaincu que vous êtes la bonne personne pour le poste, il vous donnera une offre. Initialement, il peut être verbal ou écrit, mais de toute façon, ne pas l`accepter immédiatement. Si l`offre dépasse vos rêves les plus fous, réévaluer pourquoi vous pensiez que vous étiez moins de valeur. Dans le cas plus probable que l`offre est proche de ce que vous voulez, mais pas tout à fait là-bas, contre en disant: "Le travail semble comme un match parfait pour moi, mais sur la base de mes recherches, je pense que mes compétences et l`expérience valent $ X une heure. " Attendre une réponse. Le silence peut être douloureux, mais la première personne qui rompt le silence est susceptible de céder à l`autre. La plupart des entreprises vont négocier. Vous devez leur donner cette opportunité.

Si l`employeur refuse votre demande de vous payer ce que vous pensez que vous valez, lui poser des questions sur les futures augmentations de salaire. S`il ne peut pas vous donner le salaire de départ que vous souhaitez, négocier une augmentation de salaire de 90 jours, ou chaque fois que la fin de votre période d`essai. Renseignez-vous sur la fréquence des évaluations et des augmentations de salaire. Si les augmentations de salaires sont rares, alors votre salaire de départ est plus important, mais si les promotions viennent rapidement, vous voudrez peut-être concéder un salaire de départ qui est inférieur à celui que vous vouliez. Assurez-vous d`obtenir votre plan de rémunération par écrit.