Affichage des offres d`emploi est une première étape essentielle dans le processus d`embauche. L`inscription sur les postes vacants transmet aux candidats potentiels les éléments importants de l`emploi, mais surtout, il vous permet de cibler votre offre d`emploi aux bons candidats. Plus est pas mieux quand il vient à des réponses génératrices et curriculum vitae. Avec la bonne approche, vous serez en mesure d`attirer les meilleurs candidats et de trouver la personne idéale pour remplir cette tâche.
Créer une description de poste, le point de départ de toute offre d`emploi. Il doit être précis et à jour, la liste des tâches réelles exécutées dans le travail. Une affectation devrait également inclure une indication de fond et les exigences éducatives. Veiller à ce que ces exigences reflètent fidèlement le travail.
Définissez votre candidat idéal. Sur la base de la description du poste, énumérer les traits et les caractéristiques de votre candidat idéal. Vous ne serez pas en mesure d`énumérer toutes les exigences de l`emploi dans votre annonce, de sorte que vous aurez envie de frapper les points hauts. Déterminer la critique "doit faire" tâches que l`employé aura besoin pour travailler efficacement, ainsi que la "doit avoir" compétences pour le poste.
Décidez les meilleures méthodes pour atteindre vos candidats désirés. Bien que beaucoup de gens pensent en ligne est mieux ces jours-ci, ce n`est pas toujours le meilleur choix. Cela dépendra du type de personne que vous essayez de recruter et si vous êtes en jetant un large filet ou en se concentrant sur les candidats à proximité de la maison. section classifiée du journal local peut encore être un bon choix pour certains types de postes - pour les autres, l`affichage sur les sites de médias sociaux peut être la meilleure option - et parfois vous pouvez choisir de simplement chercher dans votre propre organisation.
Vendre la position - mais ne pas survendre. Avec une image claire dans votre tête du type de candidat que vous êtes à la recherche et une bonne idée des canaux de communication pour atteindre ces candidats potentiels, votre prochaine étape est de vendre le travail. Faites attention ici, et d`être plus préoccupés par la qualité que la quantité. Vous voulez attirer les personnes qui ont les qualifications que vous recherchez, ainsi que ceux qui vont vraiment apprécier le travail. Donc, vous aurez certainement envie de partager les avantages de la position, mais ne pas induire en erreur. Dans le domaine des ressources humaines, l`expression utilisée est: "Fournir un aperçu réaliste de l`emploi."
Surveiller les réponses et apporter des modifications le cas échéant. La grande chose sur l`utilisation des médias sociaux et des services d`emploi en ligne est que vous pouvez facilement changer votre offre d`emploi si vous ne voyez pas les résultats que vous souhaitez. Peut-être que vous obtenez un grand nombre d`applications, mais les niveaux de compétence représentés sont inférieurs à ce que vous cherchez. Vous avez la possibilité de changer votre copie pour mieux transmettre vos exigences professionnelles. En fin de compte votre objectif - ainsi que l`objectif du candidat - est de trouver le match parfait. Apprenez de vos expériences en cours et passées en termes de ce qui fonctionne le mieux pour transmettre les avantages de travailler pour vous.
Conseils & Avertissements
- Testez votre travail copie l`affichage sur quelqu`un qui a les antécédents / compétences qui vous intéressent. Peut-être qu`il est la personne actuellement en poste ou un autre employé dans un poste similaire. Peut-être un collègue ami, un parent ou d`une entreprise à une autre entreprise. Lancez-le par eux pour voir si vous avez laissé quelque chose d`important sur - ou si vous avez inclus quelque chose qui est hors de propos ou même nuire à votre objectif de générer une réponse.
- Comme applications viennent, les vérifier par rapport aux critères que vous avez initialement établi sur la base de la description de l`emploi. Ne pas se laisser influencer par de grands écrivains ou vendeurs - se concentrer sur les faits.
- Focus sur des critères liés à l`emploi. C`est la meilleure façon d`éviter le risque juridique potentiel.
