l`histoire de l`emploi est particulièrement important lorsque vous faites une vérification des antécédents sur un employé potentiel. Il est impératif que l`employeur vérifie toutes les informations écrites sur le curriculum vitae du demandeur pour protéger l`entreprise et ses employés actuels. l`histoire de l`emploi comprend la date de l`emploi, le nom de l`entreprise, les postes occupés, des années d`expérience et des informations sur ses fonctions et responsabilités. A la recherche de l`histoire de l`emploi d`une personne doit vérifier toutes les fausses déclarations et informations fictives.
Revoir le curriculum vitae de la personne. S`il est un candidat, laissez-lui remettre son curriculum vitae à vous. Si son curriculum vitae à jour n`a pas de trace de son emploi précédent, lui demander de réviser et d`inclure ses antécédents professionnels, y compris l`information des entreprises, il a travaillé pour des contacts.
Vérifiez toutes les informations de l`emploi figurant dans son curriculum vitae. Si les informations de contact est prévu, contacter toutes les sociétés cotées pour la vérification. Assurez-vous que vous ne sautez pas toute entreprise.
Appelez les références que le demandeur a déclaré dans son curriculum vitae. Si ses références ne sont pas liés au travail, lui demander de fournir les numéros de contact d`au moins deux collègues précédents. Appelez-les et vérifier si elles travaillaient dans la même entreprise, et appeler la compagnie pour vérifier si ces personnes effectivement travaillé pour eux.
Recherchez le nom de la personne sur un moteur de recherche et LinkedIn pour vérifier s`il a un CV mis en ligne. Recherchez son histoire de l`emploi et de vérifier s`il y a des divergences entre le CV qu`il a présenté à vous et le CV qu`il a affiché en ligne. Aussi, voir s`il a des blogs ou s`il est membre d`un forum. Regardez son profil et vérifier s`il a énuméré toute entreprise qui il est affilié avec.
Interview du demandeur et de préparer une liste de questions liées à son histoire de l`emploi. Si ses réponses sont différentes de ce qu`il a déclaré dans son CV, il peut être lui-même déformer.
Conseils & Avertissements
- Mis à part l`histoire de l`emploi, inclure une vérification des antécédents criminels et de crédit avant l`embauche d`un employé potentiel. Ceci permet d`éviter l`embauche de négligence et faire en sorte que la personne sur le point d`être embauché est capable, compétente et surtout, honnête.
