Comment signaler les violations de l`oee

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Choses que vous devez

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loi OEE et la politique en milieu de travail

Signaler une violation de l`OEE est un moyen simple mais efficace pour protéger vos droits, placez l`employeur un préavis sur le comportement illégal d`un collègue de travail et pour aider à arrêter la discrimination sur le lieu de travail. Signaler une violation de l`OEE comprend savoir où les signaler à, quand les signaler, ce qu`il faut signaler et ce qui se passe généralement après un rapport est déposé. Chaque employeur et ensemble de faits est différent bien sûr, mais il y a des mesures importantes qui devraient avoir lieu qui sont communs à tous les employeurs.

Une violation de l`OEE est une violation de la loi fédérale. les lois de l`OEE vous protéger contre la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe / genre, l`origine nationale, le handicap, la grossesse, l`âge, le harcèlement sexuel et de l`information génétique. Dans certains Etats, la discrimination fondée sur l`orientation sexuelle peut aussi être une violation de l`OEE.

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Signaler une violation OEE

Recherchez des ressources humaines du bureau de votre employeur. À la découverte de ressources humaines du bureau de votre employeur est le meilleur endroit pour commencer quand vous voulez signaler une violation de l`OEE. La plupart des employeurs ont un bureau sur place des ressources humaines. Le personnel des ressources humaines sera en mesure de vous aider à déposer une plainte. Si votre employeur n`a pas de bureau sur place des ressources humaines, de localiser le site Web des ressources humaines de votre employeur ou le numéro de téléphone local. Informer votre superviseur immédiat de la violation de l`OEE est également recommandé.
Visitez les ressources humaines du bureau de votre employeur ou localiser le numéro de téléphone approprié et expliquer au personnel des ressources humaines ce que vous croyez être la violation de l`OEE. Expliquez ce qui est arrivé, la date de l`infraction, qui était présent, ce que vous avez entendu, ce que vous avez vu, ce que vous avez dit, et si la conduite était dirigée contre vous ou quelqu`un d`autre. Donnez également votre bureau des RH une brève description des événements que vous croyez était discriminatoire (par exemple, vous avez été congédié, rétrogradé, harcelé). Enfin, il est également bon de dire à votre bureau des RH la raison pour laquelle vous croyez avoir été victime de discrimination (par exemple, en raison de votre race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l`origine nationale, l`âge (40 ans ou plus), le handicap ou information génétique)
Suivi de votre plainte d`une violation de l`OEE. Restez en contact fréquent avec votre bureau des RH après avoir déposé votre rapport pour suivre les progrès de l`enquête. Une fois l`enquête terminée, les résultats peuvent indiquer qu`il y avait trouvé d`une violation de l`OEE aucune preuve. Rappelez-vous, vous avez le droit de déposer un rapport d`une violation de l`OEE avec votre agence d`Etat OEE ou aux États-Unis EEOC pour protéger vos droits à tout moment, tant qu`il est dans un certain laps de temps. Vérifiez auprès de l`EEOC ou de votre agence d`Etat OEE pour être sûr.

Conseils Avertissements

Certains employeurs peuvent vouloir prendre des mesures contre vous pour signaler une violation de l`OEE. Cependant, toutes les lois de l`OEE à votre disposition dans le lieu de travail en font une violation de la loi fédérale au feu, de rétrograder, de harceler ou de toute autre manière des mesures de rétorsion contre toute personne (candidats ou employés) parce qu`ils se sont plaints auprès de leur employeur au sujet d`un TEE possible violation.