Il n`y a rien de plus décourageant que d`être terminée d`un emploi. Les employés sont généralement licenciés parce qu`ils ne sont plus nécessaires, la mauvaise performance ou d`une faute. Si vous croyez avoir été à tort résilié, il y a des étapes que vous pouvez prendre pour contester la résiliation. Soyez respectueux et garder l`esprit clair et calme tout en contestant votre résiliation. Souffler ou se mettre en colère et agressif peut vous empêcher d`obtenir des réparations ou une indemnisation de votre différend.
Examiner si oui ou non vous avez un cas légitime. Quelques exemples de cas légitimes sont: tir discriminatoire, étant congédié pour le dépôt d`une plainte pour harcèlement, être tiré de vengeance ou de représailles, d`être congédié pour se joindre ou à partir d`une union, être congédié pour avoir pris le temps légitime off, comme pour la maladie de la famille ou le service militaire et étant tiré pour refuser de faire une tâche qui est illégal ou contre vos croyances ou la religion. Votre litige sera renforcée si vous étiez un employé de longue date de la société. Si vous êtes un employé du gouvernement, vous avez également une protection constitutionnelle supplémentaire d`être tiré. Regardez en arrière sur la documentation et les accords que vous avez signés lors de son embauche initiale. Assurez-vous que vous ou vos employeurs ne sont pas en violation de toute morale, la vie privée ou des accords de divulgation. Si vous êtes un employé contractuel ou un syndicat, examiner votre contrat pour voir si vous ou vos employeurs étaient en violation des accords.
Commencez un fichier et un temps en ligne de votre résiliation. Conservez des copies de tous les documents organisés liés et faire un document avec une liste chronologique des événements connexes. Obtenir les déclarations des témoins ou des collègues qui peuvent attester de votre licenciement abusif. Ecrire, une déclaration générale qui résume pourquoi vous pensez que vous avez été à tort résilié. Gardez l`objectif de déclaration et fait fondée. Ceci peut être utilisé chaque fois que vous introduisez votre différend à une nouvelle personne.
Contactez vos ressources humaines ou représentant syndical et mettre en place une réunion pour présenter votre cas. Ils peuvent avoir quelques pistes internes pour contester la résiliation.
Écrivez une lettre formelle de grief à vos employeurs. laissez respectueusement leur savoir que vous souhaitez faire appel contre la décision de licenciement. Utilisez votre déclaration pour leur dire exactement pourquoi vous sentez que vous étiez mal terminé. Liste des événements pertinents qui ont mené à la résiliation. Inclure des copies des contrats ou des accords avec des sections mises en évidence de toute violation. Demander une audience pour discuter de la situation.
Déposer une plainte auprès du ministère du Travail des Etats-Unis. Visitez le bureau de district pour le district que vous travaillez. Emplacements de bureau peuvent être trouvés sur le ministère du site Web du Travail des Etats-Unis. Prenez votre dossier avec vous et remplir les documents nécessaires.
Contacter et consulter un avocat spécialisé en droit de licenciement abusif sur le dépôt d`une action en justice, si nécessaire.
