Comment contester votre évaluation de la performance

Passez en revue votre évaluation de rendement privé et d`évaluer honnêtement le contenu. Accepter la critique constructive est difficile pour la plupart des gens, et les évaluations de rendement peut être chargé de la critique. Vous devez être en mesure de séparer les faits de la fiction. Si, après un examen attentif vous trouvez encore que les informations dans votre évaluation de la performance est inexacte, contestant l`évaluation pourrait être votre meilleure option.

Parlez avec votre superviseur immédiat. Votre superviseur pourrait être en mesure de vous donner une explication du contenu de votre évaluation, ou apporter des corrections mineures à votre évaluation, s`il a le pouvoir de le faire. Assurez-vous d`approcher votre superviseur avec un calme, une attitude rationnelle pour obtenir les meilleurs résultats. Si vous ne recevez pas les résultats que vous voulez, ou si votre superviseur n`a pas la capacité de vous aider, être prêt à prendre vos préoccupations au niveau suivant.

Documenter les erreurs que vous avez trouvé, et de recueillir autant preuves à l`appui que possible. Cela peut inclure des dossiers d`emploi, les déclarations des témoins et toute autre documentation que vous vous sentez peut-être utile. En utilisant cette information, écrire une lettre officielle de griefs à votre service des relations humaines, en indiquant les erreurs que vous avez trouvé, avec des copies des preuves à l`appui que vous avez. Conservez des copies de ces documents soignés et organisés, afin que vous puissiez y accéder rapidement lorsque vous avez besoin.

Prenez rendez-vous de parler avec votre directeur des relations humaines ou le directeur des relations avec les employés. Cette nomination devrait être programmée plusieurs jours après la réception de votre lettre de griefs, et servira de suivi. Votre grief aurait déjà été lu et traité et une solution à l`amiable devrait être à l`horizon.