Selon Beth Weissenberger, PDG du Groupe Handel, un cabinet de coaching exécutif basé à New York, "potins en milieu de travail est improductif. Elle engendre le ressentiment et devient un obstacle à la communication et une collaboration efficace." Ainsi, vous pouvez comparer un employé qui commères souvent à celui qui manque les délais ou les mains dans un travail incomplet, car les deux travailleurs compromettent l`efficacité. Lors d`une évaluation de la performance d`un employé qui commères fréquemment, vous devez tenir compte de cette habitude négative dans son score et de communiquer avec lui ouvertement.
Choses que vous devez
- Fiche d`évaluation du rendement des employés
- Stylo
- surligneur
Donnez votre employé les scores appropriés sur son évaluation de la performance pour des choses comme la qualité du travail, la quantité de travail, l`initiative et l`adaptabilité.
Donnez à vos scores des employés des fondamentaux tels que la coopération, les relations de travail, la communication et les compétences en leadership qui reflètent la façon mineure ou grave sa tendance à la rumeur est. Considérez soulignant ces chiffres et de l`écriture "viens me voir" à côté d`eux.
Parlez-en à votre employé de son travail. Louange ou de donner des critiques constructives que nécessaire.
Dites à votre employé que ses scores pour des choses comme la coopération, relations avec les employés, les compétences de communication et les compétences en leadership sont inférieurs à ce qu`ils seraient normalement à cause de sa tendance à potins. Expliquez que vous pensez que les ragots nuit à la productivité, le moral et la communication en milieu de travail. Expliquer pourquoi.
Dites à votre employé qui, comme le suggère le site Web des employés Performance Solutions, "Alors qu`il est naturel d`être intéressé par ce qui se passe dans la vie d`autres personnes, je voudrais que vous résistez à la tentation de partager des informations personnelles que vous pouvez être au courant ou ont appris des autres."
Dites à votre employé que si elle est frustré par une politique ou une procédure entreprise ou constate que quelque chose d`injuste ou injuste a eu lieu, elle est d`exprimer ses préoccupations directement à vous.
